劳动纠纷 法律问答
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劳动合同过期没有续签,可以辞退吗[律师回复] 劳动合同那可是咱打工人的重要保障。就拿劳动合同期满未续签这事来说。用人单位可不能随随便便就把员工给辞退，要是真这么干了，那很可能就构成违法解除劳动合同。 比如说，有个员工小李，他和公司的劳动合同到期了，可公司没跟他提续签的事，就这么拖着。那这时候，如果双方都没说要续签或者终止，原劳动合同期满后还继续让小李在公司干活，这就意味着双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。 要是公司决定不跟小李续签了，那公司就得提前通知小李，而且还得按照法律规定给小李支付经济补偿。就像小李在公司已经干了五年，那公司就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿。 要是公司在劳动合同期满后，啥都不说就直接把小李给辞退了，还没啥合法理由，那小李可就有权利要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位可别小瞧了这劳动合同期满未续签的事儿，不然到时候可就得吃大亏。大同法务
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工伤走劳动仲裁要多久拿到钱[律师回复] 你知道不，这工伤走劳动仲裁拿到钱的事儿，那可真是没个准儿。就拿那申请劳动仲裁到作出裁决来说，一般情况下45天就能搞定，可要是案情复杂，那可就得往后延15天。这就好比你去超市买东西，简单的结账几分钟就完事儿，要是遇到个排队老长的，那不得等上好一会儿。裁决生效之后，如果用人单位不履行，那你还得去申请法院强制执行，这中间的时间，可就完全取决于用人单位的态度和执行情况。要是用人单位特别配合，那可能很快就能拿到钱；要是他们拖拖拉拉的，那可就麻烦。 再说说如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼的情况。那一审普通程序得审理6个月，就跟你坐长途火车一样，时间老长。简易程序，也得3个月，这就好比你坐短途火车，也得花点时间不是？要是一方上诉进入二审，二审期限一般是3个月，这就跟坐高铁似的，速度快了点，但也得花点时间。所以总体来看，要是一切顺利，几个月说不定就能拿到钱；要是情况复杂，那可能就得一年甚至更久，就跟你去旅游，要是一路都很顺畅，很快就能到达目的地，要是遇到点堵车、天气不好之类的，那可就得花更多时间。大同法务
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劳务承包赔钱了怎么办[律师回复] 劳务承包出现赔钱的情况着实比较复杂。咱们得先把承包合同里的那些具体条款弄清楚，像责任的分配，风险该由谁承担之类的约定都得搞明白。 要是合同条款把相关的责任和风险承担方式都规定得明明白白的，那咱们就按照合同来执行就好。可要是合同约定得模棱两可的话，一般就得依据公平原则以及相关的法律规定去判断。 而且，咱们还得好好分析一下赔钱的原因。要是因为发包方没按照约定给咱们提供条件，或者随意变更要求，给咱们造成了损失，那您可是有权利去主张赔偿的。 另外，一定得把和承包相关的所有证据都收集起来并且好好保留着，像是合同、施工记录、费用凭证之类的，这样在可能需要通过法律诉讼或者协商解决的时候就能派上用场。 总之，具体该用哪种解决途径得根据具体的情况综合去判断，我强烈建议您赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地维护好您自己的权益。大同法务
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欠薪多少可以立案标准[律师回复] 在劳动领域，欠薪行为并非仅仅依据金额大小来决定是否立案。通常情况下，只要用人单位有拖欠劳动者工资的行为，劳动者便有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 从刑法层面来看，倘若用人单位通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，又或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里所说的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间。 无论是欠薪金额多还是少，劳动者都不能忽视自身的合法权益，都应该积极采取行动。可以通过与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资；若协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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