劳动纠纷 法律问答
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2025年开除员工会有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位因员工严重违反规章制度等法定过错情形合法解除劳动合同，无需对员工进行补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的维护。 （2）用人单位无合法理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，这是对劳动者权益受侵害的有力保障。 （3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准和合法解除时的经济补偿标准一样，保障了协商解除时劳动者的合理权益。 提醒： 员工要注意留存工作相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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辞退签劳务合同的人补偿金给多少[律师回复] （一）若劳务合同有辞退补偿约定，严格按合同规定执行，明确补偿情形和标准后按其给予补偿。 （二）合同未约定辞退补偿，单位通常无补偿义务。但存在事实劳动关系却签劳务合同规避责任时，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向单位主张补偿。 （三）若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；合法解除，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图包头
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计算劳动赔偿应依据什么工资[律师回复] 结论：劳动赔偿工资计算有不同依据，经济补偿按工作年限和前十二个月平均应得工资算，高收入者有三倍限制，违法解除或终止合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。 法律解析：根据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动赔偿的工资计算有其明确规则，若遇到劳动赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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产假结束赔偿的计算方法是什么样[律师回复] （一）确认用人单位是否存在违法解除劳动合同行为，收集相关证据，如书面通知、聊天记录等。 （二）计算经济补偿和赔偿金数额。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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公司一个月内不签劳动协议怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同且支付11个月双倍工资。一个月内未签暂无需赔偿。 法律解析： 法律给予用人单位一个月的宽限期，一个月内未签劳动协议无需赔偿。从用工满一个月次日起至签书面合同前一日，公司要支付双倍工资。若满一年未签，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时公司需支付11个月双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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