劳动纠纷 法律问答
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辞退员工一次性补偿金额该怎么算[律师回复] （一）合法辞退支付经济补偿时，明确劳动者在本单位工作年限。每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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公司解除劳动合同应该怎样赔偿员工[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件支付经济补偿；员工有过错公司解除无需赔偿补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的赔偿情况有明确规定。当公司违法解除时，要给予员工高额赔偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，在此基础上二倍赔偿。若合法解除且符合支付情形，如协商一致或经济性裁员，就按正常经济补偿标准支付。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除合同无需赔偿补偿。若对公司解除劳动合同的赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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离职后公司拖欠工资怎么办[律师回复] 离职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。应先尝试和平协商，若协商不成可借助行政与法律手段。 具体维权步骤如下： 1.与公司协商，明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门责令公司限期支付。 3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 5.若因公司拖欠工资导致损失，劳动者有权要求赔偿。律图内蒙古
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