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孩子在离婚后医疗社保应怎样办理[律师回复] 结论： 离婚后孩子户口随抚养方，抚养方可凭孩子户口本、出生证明等在户籍所在地社保经办机构办城乡居民基本医疗保险；孩子已上学也能通过学校统一办理。原家庭办过社保的，抚养方可持相关材料办理变更手续，要按时缴费，遇问题可咨询当地社保热线。 法律解析： 依据相关规定，离婚后孩子的医疗社保办理有不同方式。当孩子户口跟随抚养方，抚养方作为孩子的监护人，有权利和义务为孩子办理社保，携带规定材料到户籍所在地社保经办机构办理，这保障了孩子享受基本医疗保障的权益。若孩子已入学，学校统一办理更为便捷高效。若原家庭已为孩子办理社保，抚养方根据实际情况变更缴费人等信息时，提供离婚证、抚养权证明等材料能确保信息变更的合法性和准确性。按时缴费是孩子持续享受医保待遇的必要条件。如果在办理过程中遇到困难或疑问，可咨询当地社保热线获取专业指导。若对离婚后孩子社保办理仍有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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单位未交社保致被迫离职该如何做[律师回复] （一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。 （二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。 （三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。 （四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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