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劳动合同争议解决方法包括哪些[律师回复] 你可能会有疑问，碰到劳动合同相关的疑惑该怎么办？这里为你解答。 首先，我们可以尝试私下里自己坐下来谈一谈，把问题说开了，这叫“协商”；如果还是解决不了的话，我们还可以找一些专门的机构来帮助调解，比如那些负责处理企业劳动争议的调解委员会之类的；当然了，如果你觉得自己被不公平对待了，那就向当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，这个是法律规定必须要走的步骤； 最后，如果你还是对仲裁结果不满意，那就别犹豫，赶紧去法院起诉。不过在处理这些事情的时候，我们得记住一个大前提，就是我们所有的行为都必须是合法的，公平的，而且还要尽快处理这样才能保护好我们员工和公司的合法权益。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-09-27
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工伤工资和误工费能同时主张吗？工伤工资和误工费是可以同时主张的。职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。1.3w浏览 2024-09-27
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.9k浏览 2024-09-27
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