劳动纠纷 法律问答
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农民工无合同如何维护自身权益[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，劳动关系的建立不以书面合同为唯一依据。即便没有书面合同，农民工所收集的工作证、考勤记录等证据，足以在法律层面证明与用人单位存在事实劳动关系。这为后面维权奠定了基础。 （2）在欠薪问题上，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会发挥着关键作用。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资；申请仲裁不仅可追回拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资差额，有力维护自身权益。对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼则是进一步的救济途径。 （3）工作中受伤的情况，依法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤及伤残程度后，用人单位有责任承担相应赔偿。拒绝担责时，农民工可借助劳动仲裁或诉讼保障自身权益。 提醒： 农民工维权要及时收集证据，按法定程序进行维权，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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不签合同不交社保怎么告单位[律师回复] 劳动者面对单位不签合同、不交社保的情况，可按合理步骤维权。收集证据证明劳动关系是基础，后面通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，能依法维护自身权益。 1.收集证据：要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。 2.协商解决：尝试与单位协商，要求签订合同、补缴社保。 3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。 4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同最多11个月的双倍工资，并补缴社保，申请时提交仲裁申请书、证据材料等。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。律图内蒙古
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在合同期内无故被辞如何赔偿[律师回复] 1.用人单位在合同期内无故辞退劳动者属于违法行为，劳动者有权依法获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，申请时准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关材料。律图内蒙古
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无固定期限劳动合同双倍赔偿时效是多久[律师回复] （一）了解仲裁时效基本规定很关键。知道无固定期限劳动合同双倍赔偿争议仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时起算，要时刻留意自身权益状况。 （二）注意仲裁时效中断情形。若向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效就中断，重新计算。所以要积极通过合法途径维护权益。 （三）关注仲裁时效中止情况。遇到不可抗力等正当理由无法在一年申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 （四）对于拖欠劳动报酬争议，在职时申请仲裁不受一年时效限制，但离职后要在终止劳动关系一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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