合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遭遇赠与合同纠纷应怎样去申诉[律师回复] （一）证据收集要全面且多样，除赠与合同文本、财产交付凭证、沟通记录或录音外，若有证人也可让其出具证言，保证能充分证明赠与关系及双方权利义务。 （二）确定管辖法院时，仔细确认被告住所地和合同履行地，可咨询律师避免法院选择错误。 （三）撰写起诉状要严谨，确保双方信息准确无误，诉讼请求明确合理，事实与理由清晰有条理。 （四）提交材料和缴费立案后，及时关注案件进展，按法院通知准时参加庭审，庭审陈述时逻辑清晰，质证环节抓住关键。 （五）对一审判决不服上诉时，严格在规定上诉期内操作，上诉状内容针对性要强，补充的证据要与上诉观点相关。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图平台咨询...
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合同违约金过高怎样处理效果好[律师回复] 1.协商解决：当合同违约金过高时，首先可尝试与对方协商。基于公平原则和实际损失情况，向对方提出降低违约金数额的请求，若双方达成一致，可签订补充协议对违约金条款进行修改。 2.司法调整：若协商不成，可向人民法院或仲裁机构申请调整。法律规定，当事人主张约定的违约金过高并请求适当减少时，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则作出裁决。一般而言，若违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为过高。 法律提醒：在处理违约金过高问题时，要注意收集和提供实际损失的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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