债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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抵押登记到期，抵押还有没有效力[律师回复] 在日常生活里，很多人会遇到抵押登记到期的情况，可别误以为抵押就失效了，实际上抵押一般还是具有效力的。 根据《民法典》的说法，抵押权和它所担保的债权是绑在一起的，只有债权没了，抵押权才会跟着消失。这里要注意，抵押登记期限并不等同于抵押权的有效时间。哪怕抵押登记到期了，只要债务还没还完，也就是主债权没消灭，那抵押权就一直好使。 在实际操作中，有些登记机关会在登记簿上写下抵押期限，但大家别被这个数字唬住了，从法律层面讲，这个登记的抵押期限根本限制不了抵押权的作用。为啥呢？因为抵押权本质上是一种担保物权，它存在的意义就是保证债权人能拿到钱。只要钱没还上，债权人就有权对抵押物优先受偿。 要是抵押人拿抵押登记到期当借口，说抵押权没了，法院一般是不会支持这种说法的。不过，为了让自己的权益稳稳当当，避免以后出现麻烦，债权人在抵押登记快到期的时候，得赶紧和登记机关联系，把续期登记手续办了。这样一来，抵押权的公示效力就能一直保持，让自己心里更踏实。本地专业咨询...
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担保人担保期还款诉讼时效如何计算[律师回复] 担保人担保期还款的诉讼时效，得分一般保证和连带责任保证两种情况来说。 先看一般保证。在保证期间，要是债权人对债务人提起了诉讼或者申请仲裁，那么从保证人拒绝担责的权利消失那天开始，保证债务的诉讼时效就启动了。一般情况下，在主合同纠纷还没经过审判或仲裁，并且也没对债务人财产依法强制执行到无法偿债前，一般保证的保证人是能拒绝向债权人担责的，但有法定情形时除外。一旦这些法定情形出现，保证人的拒绝权没了，诉讼时效就开始计算。 再说说连带责任保证。债权人在保证期间要求保证人担责的，从提出要求这天起，保证债务的诉讼时效就开始算了。在连带责任保证里，要是债务人不还到期债务或者出现了当事人约定的情况，债权人既可以找债务人还钱，也能要求保证人在保证范围内担责。 这里要提醒大家，担保期是可以由当事人自己约定的，如果没约定或者约定不明白，法律有相关的规定。另外，诉讼时效是三年，从权利人知道或者应该知道自己权利受损以及知道义务人是谁那天开始算。所以在诉讼时效内，债权人一定要及时去主张自己的权利，不然很可能会败诉。平台优选咨询...
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若放弃一个借款人，能否向一般担保人要钱[律师回复] 能不能向一般担保人要钱，得看实际情况。在一般保证里，保证人有先诉抗辩权。简单来说，就是在主合同纠纷还没经过法院审判或者仲裁机构仲裁，并且没有对债务人的财产依法进行强制执行，确认债务人确实没办法还钱之前，保证人可以拒绝替债务人向债权人还钱。 要是债权人放弃了对某个借款人的权利，一般情况下，如果这个借款人是主债务人，债权人直接找一般担保人要钱，一般担保人可以用先诉抗辩权来拒绝承担责任。不过也有特殊情况，比如债务人找不到了，而且名下没有财产可以执行；法院已经受理了债务人的破产案件；债权人有证据能证明债务人的财产不够还全部的债，或者已经没能力还钱了；还有就是保证人书面表示不要先诉抗辩权了。在这些情况下，一般担保人就不能再用先诉抗辩权，债权人可以找他们要钱。 另外，如果债权人放弃对某个借款人的权利，让担保人要承担的担保责任变多了，那么多出来的这部分责任，担保人不用承担。所以，债权人放弃一个借款人后，通常不能直接去找一般担保人要钱，得综合上面说的特殊情况，以及担保责任范围有没有变化，来确定能不能找担保人要债。平台专业咨询...
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主债权判决完毕，债权人可另诉抵押权吗[律师回复] 1、主债权判决结束以后，债权人一般能另外起诉抵押权。虽说主债权和抵押权有主从关系，但它们是不一样的诉讼对象。主债权判决时，法院主要是审查和判定债权债务关系，确定债权数额、履行情况这些。而抵押权诉讼是针对抵押物优先受偿之类的事。 2、要是主债权判决没提到抵押权问题，或者提到了却因一些缘故没对抵押权进行实质处理，债权人就可以另外起诉来主张自己的抵押权。举个例子，如果主债权判决只确认了债权存在以及金额，没对抵押物怎么处理和优先受偿权做判定，债权人就可以通过另行起诉实现抵押权。 3、但债权人另外起诉抵押权是有条件的。得在抵押权诉讼时效内起诉，还得拿出证据证明抵押权合法有效，像抵押合同、抵押物登记这些相关材料都要提供。并且，再次起诉要符合民事诉讼法规定的起诉条件。从法律行业发展看，这样的规定保障了债权人合法权益的同时，也规范了诉权的行使，未来可能会在实践中不断精细和完善相关判定标准。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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