合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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要申请法院撤销显失公平合同该怎么办[律师回复] （一）收集证据 证明合同订立时一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，导致合同权利义务明显不对等。证据形式包括合同文本、聊天记录、交易记录等。 （二）撰写起诉状 明确原被告信息、诉讼请求（请求撤销合同）以及事实与理由。 （三）递交材料 向有管辖权的法院（通常是被告住所地或合同履行地法院）递交起诉状及证据材料。 （四）参加庭审 法院受理后安排开庭审理，庭审中充分阐述观点并出示证据。 （五）注意行使期限 自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。平台专业咨询...
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违约时需承担的赔偿金额为多少[律师回复] 结论： 违约赔偿金额确定分两种情形，有约定按约定，过分高于或低于损失可请求调整；无约定则赔偿实际损失及可得利益，但不超预见范围，法院会综合判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同有约定违约金条款时，通常依约定确定赔偿金额，这体现了合同自治原则。不过，若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保障公平。合同未约定违约金时，违约方要赔偿守约方实际损失和合同履行后的可得利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的范围。在司法实践中，法院会综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，合理判定赔偿金额。若遇到违约赔偿金额确定的问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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遇到违约责任过高该用什么方式处理[律师回复] 在遇到违约责任过高时，可先由当事人自行协商，依据公平和诚实信用原则重新约定合理违约责任，若协商无果，受损害方起诉主张违约责任时，违约方可向法院或仲裁机构请求适当减少。 具体处理措施如下： 1.自行协商：当事人双方应遵循公平和诚实信用原则，就违约责任重新达成合理约定。 2.司法介入：协商不成时，受损害方起诉，违约方可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，根据公平和诚实信用原则裁决。 3.举证责任：违约方需对约定的违约金过高承担举证责任，证明其过分高于实际损失。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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