公司倒闭情况下,员工赔偿方式是什么
[律师回复] 公司倒闭,员工权益该如何保障?根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形,员工有权获得经济补偿。
经济补偿怎么算呢?是按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年,公司就支付一个月工资;工作在六个月以上不满一年的,按一年算,发一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。这里提到的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付年限最多不超过十二年。
公司倒闭后,在破产财产里,会优先清偿员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律规定应给员工的补偿金。
如果员工遇到公司倒闭,自身权益没得到保障,可以先和公司协商;协商不成,能向劳动监察部门投诉;还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。