劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工替公司收款要负上什么责任[律师回复] 员工帮公司收款这件事，可不是简单的“一手交钱一手交货”，里面有着不少法律门道。员工在收款时，得按公司规定和法律要求办事。要是规规矩矩操作，那一般没啥额外责任；但要是有不当行为，就得承担相应后果了。 先说民事责任。如果员工不按公司规定的流程收款，像没及时把收到的钱交给公司，或者私自把钱拿去用，这就相当于侵犯了公司的财产权。打个比方，就好像你借了别人的东西不还，还自己用，肯定得把东西还回去，要是东西有损坏，还得赔偿损失。同样，员工这种行为就得返还财产、赔偿公司的损失。要是因为员工的过错，比如没好好保管收款凭证，导致钱收不回来，那员工也得赔偿公司的损失。 再说说行政责任。要是员工在收款时涉及税务问题，比如没按规定开发票，这就可能会被税务机关处罚，像罚款、补缴税款这些都可能会有。这就好比开车不遵守交通规则，肯定会有相应的处罚。 最后是刑事责任。要是员工想把收到的钱据为己有，利用帮公司收款的便利，而且钱的数额还比较大，那就可能构成职务侵占罪。要是在收款过程中，还和别人勾结搞诈骗，那面临的刑事处罚可就更严重了。 所以，员工替公司收款时，一定要严格遵守公司的财务制度和法律法规，千万别因为一时的疏忽或者贪心，给自己招来不必要的法律麻烦。平台精选咨询...
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干了3年半被公司辞退可获多少补偿[律师回复] 当劳动者工作3年半被公司辞退时，补偿问题得看具体辞退情形。咱从法律角度来详细说说。 要是劳动者犯了《劳动合同法》第三十九条里的事儿，像严重违反公司规章制度，那公司把他辞退是不用给补偿的。简单讲，就是劳动者自己违反了规矩，公司有权利这么做，也不用掏补偿的钱。 要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条来辞退劳动者，那就得给经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的。干满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年，算一年；工作不到半年，给半个月工资。这劳动者干了3年半，公司就得给3.5个月工资的经济补偿。 可要是公司违法辞退劳动者，比如没个正当理由就把人辞退了，那劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。就是说，这工作3年半的劳动者能拿到7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多12年。 法律建议：劳动者被辞退时，要先弄清楚辞退原因，判断公司辞退是否合法。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，跟公司协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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未签合同二倍工资追诉时间是多久[律师回复] 没签合同的二倍工资追诉，得遵循劳动争议仲裁时效的规定，这个时效是一年，从你知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。 在实际情况里，怎么认定“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？一般来说，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付二倍工资。这里面加付的一倍工资，得逐月算仲裁时效。打个比方，劳动者入职第二个月起，就能要求单位支付二倍工资了。从第三个月1号开始，第二个月加付的那一倍工资就开始算仲裁时效。 要是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。不过要注意，未签合同二倍工资里加付的一倍工资，不属于劳动报酬性质，所以通常是受一年仲裁时效限制的。要是你超过这一年的时效再去主张这加付的一倍工资，可能就不受法律支持了，所以得留意时效问题。平台优选咨询...
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公司结业清算时解除员工合同怎么补偿[律师回复] 公司结业清算要和员工解除合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。当单位出现依法被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。这时候，单位得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司要解除劳动合同，得给员工开解除证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社保关系转移。在员工办好工作交接时，公司就得支付经济补偿。要是公司不给补偿，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，利用这些办法维护自己的权益。律图朝阳区
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提前30天通知辞退员工，赔偿方式是什么[律师回复] 提前30天通知辞退员工，赔偿方式要看具体情况。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。这时提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，就算提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位提前30天通知辞退员工，就不用支付经济补偿或赔偿金。 员工遇到被提前30天通知辞退的情况，要先确定辞退原因是否合理合法。如果合理合法，就按规定拿经济补偿；要是违法辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金；要是因自身过错被辞退，可能就没有补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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