劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位解除原合同转劳务派遣该怎么做[律师回复] （一）单位解除原合同需有法定事由，如和劳动者协商一致或劳动者严重违纪等。协商一致解除要签书面协议，明确补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）单位无合法理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿作为赔偿金。 （三）转为劳务派遣时，新合同要符合法律规定，明确工作岗位、地点、薪酬等关键内容。劳动者要仔细审查合同条款。 （四）原单位工作年限应连续计算，保障劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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劳务派遣合同不想干了要赔多少违约金[律师回复] 1.劳动者提前解约是否需赔违约金及数额，要根据具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.除培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在此情况下，劳动者提前通知解除合同无需支付违约金。 3.解决措施与建议：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读条款，明确有无服务期及竞业限制约定。若有服务期约定，要考虑自身职业规划。若想提前解约，需判断是否属于需支付违约金的情形，避免不必要损失。平台专业咨询...
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劳务派遣行为无效会有什么法律后果[律师回复] 1.劳务派遣行为无效时，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，且二者可能承担连带赔偿责任。若给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要共同赔偿损失，劳动行政部门也会对违法主体进行行政处罚。 2.解决措施和建议如下： -劳动者应增强法律意识，及时察觉劳务派遣行为的有效性，当权益受损时，积极收集证据，通过合法渠道维权。 -派遣单位和用工单位要依法开展业务，严格审查劳务派遣行为的合法性，避免因违法行为承担法律责任。 -劳动行政部门加强监管力度，定期检查劳务派遣市场，对违法主体及时处罚，维护市场秩序。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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