土地房产 法律问答
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不定期租赁合同到期解除要提前多久说[律师回复] 在不定期租赁合同里，法律没有明确规定解除合同需要提前多久通知对方。按照《中华人民共和国民法典》，当事人随时都能解除合同，不过得在合理期限之前通知对方。 那这个合理期限怎么判断呢？这要结合具体情况来看，像租赁物的性质、用途，还有租赁关系的实际状况等因素都得考虑进去。比如说租房子，租客要找新住所、搬家，得花时间做准备，这种情况下合理期限可能就长一些，大概一个月左右。但要是租小型办公用品，准备时间没那么长，合理期限也许只要一周。 出租方要是想解除合同，得给承租方留出足够的时间去找新的租赁物，不能让对方的正常生产生活受到太大影响。同样，承租方解除合同的时候，也得给出租方合理的时间去寻找新租客，尽量减少出租方的租金损失。 虽然法律没明确提前通知的时间，但解除不定期租赁合同要遵循诚实信用原则，给对方合理期限的通知。这样做既能保障双方的合法权益，也符合法律规定。律图法律顾问...
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承租人中途退租，次承租人该怎样处理[律师回复] 承租人中途退租时，次承租人可以根据不同情况来处理。 要是转租合同经过了出租人的同意，次承租人能和出租人协商。要是出租人愿意和次承租人重新建立租赁关系，那双方可以重新签租赁合同，次承租人就能继续用租赁物。但如果出租人不同意，次承租人就只能搬离租赁房屋。因为是承租人违约，导致次承租人没法继续使用租赁物，所以次承租人有权让承租人承担违约责任，赔偿自己的损失，像已经付了但还没使用期间的租金、搬迁费用这些。 要是转租合同没经过出租人同意，出租人有权解除和承租人的租赁合同，这样次承租人就没了合法使用租赁物的权利。次承租人同样可以向承租人主张违约责任，要求赔偿损失。而且，如果次承租人不知道转租没经过出租人同意，还能考虑以欺诈为由，要求撤销和承租人签的转租合同。 次承租人在处理这些问题的时候，得及时收集和保存相关证据，像租赁合同、租金支付凭证、沟通记录等。有了这些证据，在需要维护自己合法权益的时候就有底气了。律图专业咨询...
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除夕前后租房无法退房要怎么处理[律师回复] 除夕前后想退房，得看具体情况。 要是还在租赁合同期里，租客提前退房就算违约了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失这些责任。所以这时候，租客要先看看合同里关于提前解约的条款。要是约定了违约金，那就得付给房东。要是觉得违约金太高，能和房东商量降一点。要是商量不下来，还能去法院起诉，让法院根据实际情况来判决。 要是因为不可抗力没办法履行合同，像政府政策要求当地封控，导致租客没法正常入住。根据法律规定，因为这种不可抗力不能履行合同，能部分或者全部免除责任。租客就可以拿这个理由跟房东商量解除合同，还能让房东退还相应的租金和押金。 要是房东违约了，比如提供的房子有重大质量问题，影响居住安全，租客不光能退房，还能要求房东承担违约责任，退还已经交的租金和押金，并且赔偿损失。要是和房东商量不成，解决办法也不少。可以向房屋所在地的人民调解委员会申请调解，也能去法院起诉，还能根据仲裁协议申请仲裁。本地法律顾问...
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超市房东的违约金应该怎样计算[律师回复] 超市房东违约金怎么算，主要得看合同是咋约定的，还有实际情况。要是租赁合同里清楚写了违约金的数目，或者说了计算方法，一般就按合同来。比如说合同规定，要是房东提前解约，就得按剩余租期租金总额的一定比例给违约金，那就这么算就行。 要是合同没说违约金的事儿，按照《民法典》，违约的那一方得赔偿另一方因为违约遭受的损失。对于超市租户来说，损失一般有直接损失和可得利益损失。直接损失像因为房东违约，租户重新找店铺花的钱，还有搬家的费用等。可得利益损失就是说，要是合同能正常履行，租户本来可以赚到的利润。不过，可得利益损失得有一定的确定性和可预见性。 要是有一方觉得违约金给高了，可以让法院或者仲裁机构适当减少；要是觉得给少了，也能请求适当增加，用来弥补实际损失。所以说，确定超市房东违约金，得把合同约定、实际损失这些情况综合起来考虑。律图平台咨询...
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房东拒绝退租金，能不能去起诉[律师回复] 租赁关系中，房东和租客签的租赁合同有法律约束力，双方得按合同履行义务。要是合同明确规定租赁期满或特定条件下房东要退还租金，但房东拒绝，这就构成违约了。 按照《中华人民共和国民法典》，一方不履行合同义务或履行不符约定，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以租客作为守约方，能通过法律途径维权。 租客起诉前，要收集相关证据。租赁合同是确定双方权利义务的关键，得准备好。租金支付凭证也很重要，像转账记录、收据，能证明自己按时足额付了租金。和房东沟通的记录，如聊天记录、通话录音，可证明曾要求退还租金却遭拒。 证据收集好后，租客要准备起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理案子后，会根据事实和法律作出公正判决。只要租客证据充分，诉求大概率会获法院支持。平台优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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