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当晚23点左右，我在商场里面突然腹痛、拉肚子，先去了男卫生间上完厕所，腹部还是不舒服，担心后续还要上厕所，发现自己随身带的纸巾不多了，就先到旁边女厕快速看了一眼有没有备用纸巾，进去看了一圈发现里面也没有纸，马上就出来了。 之后男厕隔间一直有人，我当时想着这个时间商场人少，以为女厕里面没人，打算进去用，刚进去就听见里面有声音，意识到里面有人，立刻退了出来。等看到有人从女厕出来之后，我又动了念头想去女厕如厕，但刚走进去就意识到这么做不合适，马上又退出来，打算继续等男厕空位。 我就到附近楼道抽烟等候，同时一直在手机上查询驾照换证相关信息，注意力比较分散，不小心走错，误入了女厕内部，刚走到里面就碰到一[律师回复] 无意误入、没有偷窥骚扰等恶意，主动退出，一般不违法，但容易被误会，尽量和对方好好解释。吴丁亚律师团...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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