合同事务 法律问答
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合同生效了还会有缔约过失责任不[律师回复] 合同生效后通常不会有缔约过失责任。缔约过失责任是在合同订立时，一方违背诚实信用原则产生的义务，给另一方信赖利益造成损失，要承担的损害赔偿责任。它建立在合同订立阶段，关键在于当事人此时的过错行为。 按照《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同时，像假借订立恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，以及其他违背诚信原则的行为，若造成对方损失就得赔偿。这些行为都发生在合同未成立或生效前。 合同生效后，双方权利义务都由合同条款约束。若一方没履行合同义务，或者履行不符合约定，就得承担违约责任。违约责任和缔约过失责任在构成条件、赔偿范围、责任形式等方面差别明显。所以，一般合同生效后就不能用缔约过失责任的规定，而是要用违约责任等相关法律规定来解决双方纠纷。遇到此类问题不好判断时，建议及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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车辆运输财产保险合同纠纷管辖地在哪[律师回复] 在车辆运输财产保险合同纠纷里，管辖地的确定要按照民事诉讼法的相关规定来。按照规定，因为保险合同纠纷而提起诉讼的，原告可以去被告住所地的法院，也能去保险标的物所在地的法院。 对于车辆运输财产保险合同，要是保险标的物是运输工具或者运输中的货物，还有另外几个地方的法院有管辖权，分别是运输工具登记注册地、运输目的地以及保险事故发生地的法院。 具体来说，遇到这类纠纷时，原告可以选择去被告住所地的法院起诉，这跟一般合同纠纷的做法差不多。要是想按保险标的物相关地点来确定管辖法院，情况就分好几种。如果保险标的物是车辆，登记注册地的法院能管；要是保险标的物是运输中的货物，运输目的地的法院有管辖权。另外，不管保险标的物是车辆还是货物，保险事故发生地的法院也能管这个案子。 原告在选择法院的时候，要综合考虑，比如哪个法院离自己近、收集证据更方便等等，选一个对自己最有利的法院去起诉。律图平台咨询...
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公司没书面通知续签合同该怎样处理[律师回复] 公司没书面通知续签合同，员工该怎么办？以下为你详细解答。 劳动合同到期前，要是公司没书面通知续签，员工可以主动问问公司的续签意向。要是合同到期了，公司没书面通知续签，但还让员工正常工作，这就相当于双方按原条件继续履行合同，员工权益依然受法律保护。 要是员工想续签，在合同期满后1个月内，可以给公司发书面催告，要求签订新合同。要是公司在合同期满后超过1个月但不满1年没和员工签书面合同，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司每月付双倍工资。 如果公司明确表示不续签，要根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。 要是公司既不续签也不终止劳动关系，员工可以先和公司协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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不按手印的保密协议是否算有效[律师回复] 不按手印的保密协议一般是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，当事人通过合同书形式订立合同，从当事人都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。这意味着，签名、盖章、按手印这三种方法的法律效力是一样的，不是一定要按了手印，保密协议才有效。 保密协议属于合同的一种，如果双方在协议上签字或者盖章了，就算没按手印，只要符合下面这些条件，协议就是有效的。首先，签协议的人得有相应的民事行为能力，就是说签协议的双方都能独立进行这个民事法律行为。其次，双方的意思表示要真实，是自愿、真实地想要签这份协议，不存在被欺骗、胁迫等情况。最后，协议不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 但是，为了让协议更有证明力，也为了避免以后可能出现的纠纷，我建议大家签保密协议的时候，最好同时签名和按手印。签完协议后，也要把协议文本保存好。平台优选咨询...
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老公司合同由新公司延续是否有效[律师回复] 1、新公司延续老公司合同是否有效，得根据不同情况来定。要是新公司和原合同的另一方商量好了，由新公司来承接老公司在合同里的权利和义务，一般来说这种债务加入或者合同的整体转移是有效的。按照《民法典》的规定，合同一方要是想把权利和义务一起转让，必须要得到对方的同意。只要双方达成共识，还通过书面等方式确定下来，新公司就能合法地接着履行老公司的合同，合同继续作数。 2、要是老公司进行了合并或者分立。在公司合并的时候，合并各方的债权、债务，会由合并后继续存在的公司或者新设立的公司来继承；公司分立的话，除非债权人和债务人有另外的约定，分立的法人或者其他组织要对合同的权利和义务共同享有债权，一起承担债务。在这种情况下，老公司的合同会自动由新公司接着履行，合同是有效的。 3、要是没经过原合同另一方的同意，新公司自己就开始延续老公司的合同，另一方是可以拒绝的，这种延续行为对对方没有效力。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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