劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨云...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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普通工人如何劳动仲裁[律师回复] 普通工人进行劳动仲裁可按以下步骤操作： 1.确认仲裁范围，诸如劳动合同解除、工资支付等方面的争议，都可申请劳动仲裁。 2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系以及权益受损的事实。 3.准备仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。 4.携带身份证、证据材料和申请书，前往当地劳动争议仲裁委员会申请立案，仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理。 5.若受理，仲裁委将安排开庭时间并通知双方。开庭时，需按规定参与庭审，陈述事实、进行举证质证。 6.仲裁庭会先行调解，调解成功便制作调解书；调解不成，则在规定时间内作出裁决。 建议工人在劳动过程中注意保存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效维护。律图辽宁
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老板在员工辞职后拖着工资不给如何处理[律师回复] （一）与老板协商时，要冷静理智，表明按时支付工资是老板应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据，劳动监察部门会督促用人单位限期支付。 （三）申请劳动仲裁，写好仲裁申请书并附上证据。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内向法院起诉。 （四）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，员工可以向公安机关报案，因为老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图辽宁
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劳动诉讼要劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动诉讼并非以劳动合同为强制必备条件。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，有劳动合同能为诉求提供有力支撑。 （2）没有劳动合同也不意味着无法进行劳动诉讼。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，都可用于证明劳动关系。 （3）依据法律规定，在确认劳动关系争议时，上述材料可作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，即便没有劳动合同，只要收集到其他有效证据，劳动者就能通过劳动诉讼维护自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若对证据收集和诉讼有疑问，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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医院若不签劳动合同该怎么处理[律师回复] （一）收集证据：劳动者应积极收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与医院存在劳动关系的证据。 （二）要求支付二倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求医院每月支付二倍工资。 （三）协商解决：先尝试与医院协商，提出签订合同和支付相应赔偿的要求。 （四）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使医院改正。 （五）申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。 （六）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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