劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨云雁...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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打一场劳动关系官司大约多久开庭[律师回复] 一般来讲，劳动争议案件的开庭时间可不是随便定的，它得看好多方面的因素。一方面，就是法院受理案件的数量，还有排期的情况。要是受理的案子多，排期就可能往后推；要是案子少，排期就会靠前一些。另一方面，案件本身的复杂程度也很关键，要是案情复杂，证据又多，收集和交换起来就费时间，那开庭时间肯定也得跟着往后延。 通常情况下，从立案开始到真正开庭，大概得1到3个月左右的时间。不过要是遇到特别复杂的案情，涉及好多方的证据和证人，或者还得做司法鉴定之类的，那开庭时间可就会长很多。 在劳动仲裁阶段，也得花个45天到60天左右。要是其中一方对仲裁结果不满意，提起诉讼进入一审程序，一审普通程序的审限通常是6个月，简易程序就是3个月。这里得提醒一下，这些时间都只是大概的参考，具体的开庭时间到底是啥时候，还得看法院给的通知，得以法院的通知为准哟。律图辽阳
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公司要求员工赔钱合法吗[律师回复] 在实际工作中，对于员工是否需要赔偿公司损失这一问题，得依据具体情形来判断。倘若员工是出于故意行为，或者存在重大过失，进而给公司带来了经济上的损失，并且这种情况既符合法律的相关规定，又没有违背公司自身的规章制度，那么公司要求员工进行适当的赔偿，从法律角度来看是合法的。然而，倘若不存在明确的法定依据或者约定事由，公司就随意让员工赔钱，那显然是不合法的行为。 就拿一些常见的例子来说，像有的员工违反了公司的保密协议，致使公司的商业机密被泄露出去，这无疑给公司造成了巨大的损失；还有的员工因为自身的疏忽大意，不小心把公司的重要财产给损坏了。在这种情况下，公司就应该拿出确凿的证据，证明损失确实存在，是员工的过错导致的，并且两者之间存在着直接的因果关系。 要是公司要求赔偿的理由站不住脚，所提供的证据也不充足，那么员工完全有权利拒绝赔偿要求，维护自己的合法权益。辽宁法务
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劳动仲裁工伤一审二审多久能走完[律师回复] 劳动仲裁以及工伤案件在一审和二审阶段所需的时间并不是固定不变的。 就劳动仲裁而言，通常从受理仲裁申请那一天开始算起，大概45天左右就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也不能超过15天。 一审，要是按照普通程序来审理，一般需要6个月的时间，不过要是遇到特殊情况，那是可以延长的。而简易程序相对就快一些，一般3个月就能审结。 二审的审理期限，对于判决的上诉案件，通常是3个月，要是有特殊情况需要延长，就得由本院院长来批准。对于裁定的上诉案件，时间则是30天。这里要特别注意，实际花费的时间可不一定就这么长，因为它会受到很多因素的影响，像案件的具体情况、证据的收集难度、法院的工作安排等等。所以，整个流程可能会持续比较长的时间，这时候当事人就得保持足够的耐心，并且积极地配合法律程序，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图盘锦
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工资纠纷的官司请律师需要多少钱[律师回复] 工资纠纷案件请律师的费用可不是随意而定的，它通常会受到多个方面因素的影响。 就拿案件本身来说，要是案件比较复杂，那所需的律师费用肯定就会高一些。像涉及的金额大小也很关键，金额越大，往往律师投入的精力和时间就越多，费用自然也就可能更高。不同的地区，律师收费也会有所差异，这跟当地的经济水平等情况有关。还有很重要的一点就是律师的经验和声誉，经验丰富、声誉好的律师，他们的收费可能相对就会高一些，毕竟他们在处理各种案件方面更有办法。 一般情况下，律师收费的方式主要有固定收费和按争议金额的一定比例收费这两种。如果是固定收费，简单的案件大概在数千元到一两万元这个范围。按比例收费的话，常见的比例大约是涉案金额的5%-10%左右。不过，有些地区会有律师收费指导标准，这也能给当事人一个参考。 在实际找律师的时候，建议大家多咨询几位律师，详细了解他们的收费方式和具体金额，同时也要综合考虑律师的专业能力和经验，这样才能挑选出最适合自己的律师，更好地维护自己的权益。辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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