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工伤案件是否要先劳动仲裁申请
[律师回复] 通常来讲,工伤案件得先去申请劳动仲裁。 当工伤被认定之后,如果在工伤赔偿等方面跟用人单位没办法协商出个一致的结果,那劳动者一般就得先去申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序。 劳动仲裁的作用可大,它能把双方的权利义务给明确清楚,还能对工伤赔偿的范围、标准之类的进行认定和裁决。不过,也有特殊的情况存在,就像用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那劳动者就可以直接向法院提起诉讼,让用人单位承担工伤保险待遇。 总之,到底要不要先进行劳动仲裁,得根据具体的情况来判断。但在大多数的情形下,劳动仲裁确实是很有必要的第一步。
律图辽阳
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工伤申请劳动仲裁有时间限制吗
[律师回复] 工伤申请劳动仲裁是有明确时间限制的。我们得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那一天开始计算,劳动仲裁的时效是一年。 这里要特别注意,工伤认定也是有时间规定的。单位得在事故发生后的30天内去申请。要是单位没申请,那职工或者职工的近亲属等,就可以在事故发生之日起1年之内去申请。 当工伤认定完成之后,如果用人单位不履行相应的工伤保险待遇,劳动者就得在1年之内赶紧提起劳动仲裁。要是超过了仲裁时效,那可就很有可能面临败诉的风险。所以,一旦发生了工伤纠纷,大家一定要尽快地依据法律去维护自己的合法权益,可别耽误了时间。
律图葫芦岛
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承德劳动仲裁去哪里申请
[律师回复] 劳动仲裁的申请地点有规定。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。就拿承德来说,如果您的工作地点在某个区县,那通常就向这个区县的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。要是用人单位的注册地和实际工作地不一样,您可以在这两者之中选择一个来申请。 在申请劳动仲裁的时候,得准备好一些材料,像仲裁申请书,还有相关的证据之类的。申请书里要把您的基本信息、仲裁请求、事实与理由等都写清楚。另外,要注意劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年,从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以,建议您赶紧行动起来,及时行使自己的权利,这样才能更好地维护自己的合法权益。
律图本溪
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劳动仲裁管辖属于专属管辖吗
[律师回复] 咱可得好好说说这劳动仲裁管辖的事儿。就好比说,这劳动仲裁管辖就像是一个超级大的“地盘分配员”。劳动合同履行地,就像是劳动争议发生的“主战场”,那用人单位所在地,就像是用人单位的“老巢”。 比如说,有个员工在广州的公司上班,但是公司总部在北京。这时候,如果员工和公司闹矛盾要仲裁,那可就看这个“地盘分配员”咋分。一般情况下,要是员工在广州干活儿,那广州的劳动仲裁委员会就有权利受理这个案子,就算公司总部在北京,也得听广州的“指挥”。要是员工和公司都分别跑到广州和北京的劳动仲裁委员会去申请仲裁,那最后还是得广州的劳动仲裁委员会来管这个事儿。 这劳动仲裁管辖的规则,就像是一套精心设计的“法律迷宫”,得按照它的原则来走,才能让劳动争议得到及时、公正、有效的处理。要是没有这一套规则,那可就乱套,员工和用人单位的合法权益都没法得到保障。所以,这劳动仲裁管辖可重要,就像是守护劳动纠纷处理的一道坚固防线。
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我是在工作受伤尺骨桡骨骨折。没有签订劳动合同,现在走仲裁确定劳动关系,下一步做工伤劳动等级鉴定,现在找律师的费用应该多少,是前期收费还是后期收费
[律师回复] 你好,具体情况具体分析
李律师团队律...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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