劳动纠纷 法律问答
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单方要解除劳动合同步骤是什么[律师回复] （一）劳动者单方解除： 试用期内提前三日告知用人单位；非试用期提前三十日书面通知。遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除且无需事先告知。 （二）用人单位单方解除： 劳动者有严重违反规章制度等过错时，可立即解除。劳动者无过错但不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。律图锦州
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结不了工资过年怎么处理[律师回复] 结论： 劳动者结不了工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者面临结不了工资的情况，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在工资结算维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图大连
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