劳动纠纷 法律问答
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辽宁咏品律师事务所律师
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自动辞职企业需要补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，一般情况下企业是不用给经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说企业没有按照劳动合同上约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等这些违反法律法规的行为，使得员工不得不主动辞职，那这种情况下企业就得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。律图本溪
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用人单位与员工协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 用人单位和员工协商解除劳动合同是被法律认可的。 咱国家的《劳动合同法》有规定，协商解除劳动合同这事儿，体现了双方的自主意愿和平等地位。在协商的时候，双方会针对解除劳动合同的各种条件，还有补偿之类的事宜，一起商量并达成一致意见。 要是协商得很顺利，解除了合同，那用人单位就得按照法律的要求，给员工支付相应的经济补偿。这个补偿的标准，一般是根据员工在本单位工作的年限以及工资水平来确定的。 不过，得注意，协商解除必须得是双方真心实意的意愿表达，不能有欺诈或者胁迫这种让意思表示不真实的情况出现。要是有这样的情况，那解除行为很可能就会被认定为无效。总的来说，只要一直遵循法律的规定和程序，协商解除劳动合同就是合法有效的。律图本溪
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辞退经济补偿怎么算法[律师回复] 辞退经济补偿的计算，主要和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。 通常情况下，要是用人单位合法地辞退劳动者，那么经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，如果是用人单位违法辞退劳动者，就应当按照上述经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。需要特别留意的是，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。辽宁法务
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雇工人干活可以签免责合同吗[律师回复] 通常来讲，要是雇主雇佣工人干活时签订那种能完全免责的合同，这种合同很可能是无效的。在雇佣关系当中，雇主得对雇员承担一定的安全保障义务。 要是因为工作本身所带有的风险而让雇员受伤了，雇主可不能凭借合同就把责任完全给免除掉。不过，如果是雇员自己故意的，或者是存在重大过失从而导致自身受到损害，那雇主的赔偿责任就可以适当地减轻一些。 然而，要是双方约定在一些特定的、既合法又公平合理的情形下，免除雇主的部分责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，那么这样的约定或许是具有一定法律效力的。但总体而言，想要通过签订合同把雇主的责任完全排除掉，在法律层面上一般是很难得到支持的。律图鞍山
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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