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拖欠工资问题怎样解决
[律师回复] 1.与用人单位协商,保留聊天记录、通话录音等证据,要求支付工资。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备劳动合同、工资条等证明材料,由其责令单位支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利受损一年内提出。 4.对仲裁结果不服,收到裁决书十五日内可向法院起诉。 5.也可通过工会协商,工会有权要求单位纠正。
律图大连
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医保怎么缴费,想了解医保缴费在哪里交?
[律师回复] 你好,一般到辽阳银行缴费
刘飘律师
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双倍工资的正确算法是什么
[律师回复] 用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资。该工资以劳动者每月应得工资为基数,涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限从用工满一月次日起算,至补订合同前一日;若满一年未订合同,则自满一月次日至满一年前一日支付,且满一年视为订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者合法权益,建议如下: 1.劳动者入职后要主动提醒用人单位签订书面劳动合同,留存工作相关证据。 2.一旦发现未签合同且符合双倍工资支付条件,及时与用人单位协商解决。 3.若协商无果,要在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。
律图辽宁
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未签合同双倍工资时效从哪天开始算
[律师回复] 1.用人单位超一个月不满一年未签合同,双倍工资时效从其不签合同的违法行为结束次日起算。如工作满一年补签,从满一年次日起算。 2.用人单位满一年未签合同,视为已订立无固定期限合同,双倍工资时效从满一年当日起算。 3.时效一般为一年,劳动者要及时主张权益,防止超时效无法获赔。
律图辽宁
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借调人员工资发放标准是什么
[律师回复] 结论: 借调人员工资发放标准无统一法律规定,以合法有效的借调协议为准。 法律解析: 借调人员工资发放通常依据借调协议执行。存在两种常见情形,一是原单位发放,工资按原单位薪资体系和标准,借调期间福利基本不变;二是借调单位发放,借调单位按自身同岗位标准,结合借调人员工作绩效等确定工资。若借调工作使借调人员有额外费用和损失,借调协议也可约定给予补偿。所以,借调人员工资发放标准主要看双方达成且合法有效的借调协议。如果对借调工资发放等相关法律问题存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。
律图辽宁
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