劳动纠纷 法律问答
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没签合同被员工告到劳动仲裁满一年会怎样[律师回复] 要是没跟员工签合同，结果被员工告到劳动仲裁那儿，而且都已经满一年了，那情况可就有点麻烦了。我们从法律规定这方面来说，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年，却没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是满一年了还是没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同了。在劳动仲裁的过程中，员工很有可能会要求用人单位把没签合同期间的双倍工资差额给补上之类的。用人单位可得积极去应诉，得把相关的证据都准备好，比如用工的具体情况之类的。要是仲裁裁决下来，用人单位需要支付相关的款项，那可不能拖拖拉拉的，得赶紧去履行，要是不履行的话，那可就惨了，搞不好就得面临强制执行之类的后果。总而言之，没签合同满一年对用人单位来说真的是不太好的情况，用人单位应该特别重视合同签订这件事儿，可别因为疏忽大意而引发这样的纠纷。毕竟，签了合同，大家都有个明确的约定，也能避免很多不必要的麻烦。律图辽宁
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劳动仲裁证据不足不受理该怎么办[律师回复] 劳动仲裁因证据不足不受理时，当事人可自收到不受理通知书之日起十五日内向法院起诉，借此维护自身权益。 为更好应对诉讼，可采取以下措施： 1.尽力补充证据。围绕劳动关系存在以及劳动权益受侵害等关键方面收集。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能有力证明劳动关系；涉及加班权益问题的，收集加班审批表等相关材料。 2.梳理证据责任。按照“谁主张，谁举证”原则，清晰明确自身诉求对应的证据责任。 3.利用用人单位举证责任。若部分证据由用人单位掌握管理，用人单位负有举证责任，当事人在诉讼中可要求其提供，若用人单位不提供，则需承担不利后果。通过这些举措，当事人能在诉讼中更有效地维护自身合法权益。律图锦州
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