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2025治疗期被辞退怎么赔偿[律师回复] 1.劳动者在治疗期被辞退的赔偿分不同情况。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应严格按照法律规定处理员工辞退事宜，避免违法行为带来的法律风险。律图辽宁
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医院护工可以起诉吗[律师回复] 结论： 医院护工在符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件时，可起诉维护自身合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需具备特定条件。医院护工若遇到被拖欠工资、工作中人身受损等权益侵害情况，只要满足法定起诉条件，就有权向法院提起诉讼。像护工被雇主拖欠工资，收集好相关证据后，就能起诉要求雇主支付报酬。护工在维护自身权益时，要确保各起诉条件都符合要求，这样才能顺利启动法律程序。若大家在这方面有疑问，或不确定自身情况是否符合起诉条件，可向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供相关法律帮助。律图辽宁
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医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿[律师回复] 结论： 医疗期满解除劳动合同一般有经济补偿，若单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在医疗期满解除劳动合同方面遇到问题，想了解自身权益和应对办法，可向我或专业法律人士咨询。律图锦州
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合同到期不续约年假没有休完该如何处理[律师回复] （一）当合同到期年假未休完，职工可先提醒用人单位安排休年假。若因工作无法安排，要明确告知用人单位需按规定支付300%的未休年休假工资报酬。 （二）若劳动合同到期终止且未安排年休假，职工可与单位友好协商，要求支付相应报酬。 （三）协商不成时，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图辽宁
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