劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期需要办离职手续吗[律师回复] 当劳务合同到期时，这是一个需要我们重视的节点。通常来讲，确实需要办理一些手续，但这些手续并不能简单地等同于离职手续。 从法律层面来深入剖析，劳务关系的终结其实是比较灵活的。要是合同里清楚地规定了到期后的处理办法，那我们就一定要按照约定去执行。要是没特别约定，一般也建议双方做个交接，这样能把权利义务的终止情况弄得明明白白。 比如说，要把工作成果交接清楚，把工作时使用的工具或者设备完好无损地返还回去。这样做的好处可大，能有效避免后续可能出现的各种纠纷。而且，雇主有时候还会要求劳动者签署一些文件，就是为了确认劳务关系已经终止，以及相关的事项都已经处理妥当。 总之，虽然法律对劳务合同到期后的手续没有特别严格的规定，但为了能让双方的权益都得到保障，办理适当的交接手续真的是很明智的做法，能让整个过程更加顺畅和有序。律图葫芦岛
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无故辞退是属于违法解除劳动合同吗[律师回复] 无故辞退这种行为，一般来讲属于违法解除劳动合同的范畴。按照我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的时候，必须得有合法的理由以及依据才行。 要是用人单位无故辞退了劳动者，那可就违反了法律中对于用人单位解除劳动合同的条件限制。在这种情况下，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的，而赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者一定要好好保存相关的证据，像劳动合同、工作证明、辞退通知之类的，这样在以后通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身的合法权益的时候，就会更有底气。律图盘锦
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用人单位与员工协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 用人单位和员工协商解除劳动合同是被法律认可的。 咱国家的《劳动合同法》有规定，协商解除劳动合同这事儿，体现了双方的自主意愿和平等地位。在协商的时候，双方会针对解除劳动合同的各种条件，还有补偿之类的事宜，一起商量并达成一致意见。 要是协商得很顺利，解除了合同，那用人单位就得按照法律的要求，给员工支付相应的经济补偿。这个补偿的标准，一般是根据员工在本单位工作的年限以及工资水平来确定的。 不过，得注意，协商解除必须得是双方真心实意的意愿表达，不能有欺诈或者胁迫这种让意思表示不真实的情况出现。要是有这样的情况，那解除行为很可能就会被认定为无效。总的来说，只要一直遵循法律的规定和程序，协商解除劳动合同就是合法有效的。律图本溪
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6年没签劳动合同主动离职有赔偿吗[律师回复] 如果未签订劳动合同的时间超过了一年，那就等同于订立了无固定期限劳动合同。比如说，有个人已经工作了6年却一直没签劳动合同。那么，当他主动离职时，到底有没有赔偿，这得根据具体情况来判断。 要是因为用人单位存在一些过错，像没依法缴纳社会保险费，没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之类的，导致他不得不主动离职，那他是有权要求经济补偿的。经济补偿的标准是每工作一年就支付一个月的工资。 然而，如果是他自己因为个人原因而主动离职的话，通常就很难获得赔偿了。 所以，为了能更好地维护自己的合法权益，建议他收集一些能够证明劳动关系存在以及工作年限等相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等等。这些证据在日后可能会起到很大的作用。律图抚顺
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开除职工补偿金怎么算[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家要注意，如果是因为劳动者自身有过错而被开除的话，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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