劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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不支付劳动赔偿金怎么办[律师回复] 用人单位不支付劳动赔偿金时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。 1. 协商沟通：尝试与用人单位协商，这是最便捷的解决方式，双方可就赔偿问题友好协商，达成一致解决方案。 2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等相关证据，证明自身权益受损及应获赔偿，仲裁裁决具法律效力。 3. 申请强制执行：若用人单位不执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。 4. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，劳动者可向其反映情况，促使问题解决。律图辽宁
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工伤鉴定后还给你发工资吗[律师回复] 工伤鉴定后工资发放的确分不同情况。 1. 若鉴定结果显示职工需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 2. 若鉴定后职工已康复，无需停工治疗且正常返回岗位，单位按正常工资支付制度发放工资。 3. 若职工因工伤被鉴定为伤残，无法回原岗位工作，则享受伤残待遇，工资发放涉及伤残津贴等相关待遇。 建议单位严格按相关规定执行工资发放，保障职工权益。职工自身也应关注自身权益，如遇单位未按规定发放工资等情况，可通过合法途径维权。律图锦州
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试用期没有过可以随时辞职吗[律师回复] 试用期内一般员工可随时辞职，需提前三日通知用人单位，同时要考虑特殊约定及竞业限制。 《劳动合同法》规定试用期内员工可提前三日通知解除劳动合同，这是为双方提供相互了解适应的期限。从法律角度看，这保障了员工的基本权益，让他们能根据自身情况决定去留。但如果有特殊约定或竞业限制等情况，就应按约定履行义务，不然可能引发法律纠纷。 解决措施和建议：员工在考虑辞职时，要明确自身权利和义务，提前三日通知用人单位。若有特殊约定，务必仔细阅读并遵守。同时，用人单位也应在招聘时明确告知员工相关规定，避免后续不必要的争议。这样既能保障员工的辞职自由，又能维护用人单位的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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