劳动纠纷 法律问答
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合同未签的情况下辞退该如何赔偿[律师回复] 结论： 未签合同辞退员工，用人单位需支付二倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，劳动者可收集材料协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月二倍工资差额和2个月工资的赔偿金。劳动者可收集证明劳动关系的材料先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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被辞掉的劳务派遣员工有没有赔偿[律师回复] 被辞掉的劳务派遣员工是否有赔偿要视具体情况而定。若劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于用工单位退回派遣员工的情况，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解约无需支付经济补偿；若非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解约需支付经济补偿；若重新派遣降低条件致劳动者不同意而解约，单位应支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通协商。 2.若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.劳务派遣单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。律图辽宁
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公司解散三期女职工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司解散与三期女职工劳动合同终止时，公司需依法支付经济补偿，女职工符合条件可申领失业保险金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散致使与三期女职工的劳动合同终止，公司要给予经济补偿。补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。另外，因公司解散使女职工失业，只要符合相应条件就能申领失业保险金。若您在这方面有更多法律疑问，可向专业法律人士进行咨询。律图辽宁
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主动辞职补偿金赔偿多少[律师回复] （一）劳动者主动辞职时，若用人单位无过错，劳动者无法获得经济补偿。所以在辞职前，要先确认自身辞职原因是否属于用人单位存在过错的情况。 （二）当发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错行为时，劳动者可据此主动解除合同并要求补偿。此时要注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 （三）计算经济补偿时，需明确自己在本单位的工作年限。每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。同时要清楚月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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