劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同签劳务派遣被辞退怎么办[律师回复] 签订劳务派遣合同后被辞退，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的权益，以下是具体处理办法。 要搞清楚被辞退的原因。要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，原因有很多种。要是因为劳动者严重违反了用工单位的规章制度等自身过错被退回，劳务派遣单位以此解除劳动合同，一般是没有经济补偿的。这就好比你在工作中老是违反规定，单位当然有理由这么做。 但要是退回不是劳动者的错，比如因为客观情况发生了重大变化等，劳务派遣单位就得重新给劳动者安排工作。在没工作的这段时间，劳务派遣单位得按照当地最低工资标准，每个月给劳动者发钱。就像你因为一些不可控的外部原因没活干了，单位不能不管你。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以让它承担法律责任。劳动者可以和劳务派遣单位商量，要求继续履行合同。要是不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，劳动者可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图朝阳区
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劳务派遣单位和用工单位违反会怎样[律师回复] 1.劳务派遣单位和用工单位违反相关法律需担责。劳务派遣单位若未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令改正，情节严重的会按每人罚款，造成损害的与用工单位连带赔偿。 2.用工单位若将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，造成损害的和劳务派遣单位连带赔偿。 3.解决措施和建议：劳务派遣单位应依法与劳动者签订合同并按时支付报酬；用工单位要遵守规定，不进行违规再派遣并做好岗位培训。双方都应加强法律意识，避免违法行为，劳动行政部门也需加强监管，保障劳动者权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
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