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你好老师，我现在遇到这样一个问题，我是劳务派遣公司的一个员工，就是到年12月底的时候，原来这个劳务派遣公司和甲方的合同到期了。然后呢，我和这个原来的劳务派遣公司已经谈妥赔偿，然后需要下一个新的三方进来给我们转签。等今天这个新的三方来了以后，给我们的通知是，如果我们愿意在这个现在的甲方继续工作。他们可以给我们继续签，而且承接工龄，但是如果我接受了原劳务派遣公司的赔偿金，新的劳务派遣公司不会给我们签合同，请问新的劳务派遣公司这种行为是不是属于违法行为[律师回复] 新劳务派遣公司做法不违法。你可根据自身情况选择，若想要赔偿金就拿赔偿后另寻工作，若想继续工作就放弃赔偿与新公司签合同。吴亮律师
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劳务派遣合同期满被辞退有赔偿吗[律师回复] 当劳务派遣合同期满后被辞退时，确实有可能获得赔偿。 在这种情况下，派遣单位起着关键作用。要是派遣单位决定不续签合同，按照《劳动合同法》的规定，它就必须向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但要是因为劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，那么就不需要支付经济补偿了。所以，到底是否能获得赔偿，不能一概而论，而是要依据辞退的具体原因以及相关的实际情况来进行准确的判断。比如，要查看劳动者是否真的存在那些法定的违规行为，以及派遣单位在合同期满不续签的过程中是否遵循了法律规定的程序等。只有综合考虑这些因素，才能确定劳动者是否有权获得赔偿以及具体的赔偿金额等。4解答 4.9w浏览
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劳务派遣不续签合同是否有赔偿[律师回复] 当遇到劳务派遣合同到期不续签的情况时，我们需要分情况来探讨。 若是用工单位不打算续签并将劳动者退回给派遣单位，而派遣单位在重新派遣时能维持或提高劳动合同约定的条件，可要是被派遣劳动者不同意这种重新派遣，那派遣单位就无需给其支付经济补偿。但要是派遣单位降低了条件，而被派遣劳动者不同意，此时派遣单位就应当向其支付经济补偿。 倘若是派遣单位自身不续签劳务派遣合同，按照《劳动合同法》的规定，就必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在劳务派遣关系中能得到应有的待遇和补偿。4解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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