劳动纠纷 法律问答
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公司解散要赔偿员工的标准是什么[律师回复] 公司要是解散了，那可得给员工赔偿。赔偿的标准大概是这样的：看员工在我们公司干了多少年，每满一年，就给员工支付一个月工资的钱。要是干了六年多但还不到七年，那就按七年算；要是只干了几个月，比如四个月吧，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司没提前三十天通知员工就解除劳动合同了，那还得额外再给员工支付一个月工资，这叫代通知金。大家得注意，这里说的工资可不只是基本工资，得包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。不过，如果是因为员工自己的原因导致公司解散的，那公司就可以不用给员工支付经济补偿了。比如说员工犯了大错，给公司造成了很大的损失，这种情况下公司就不用赔钱了。总之，公司解散赔偿员工这事得按照规定来，不能乱搞。律图长春
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劳务关系中人身损害赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于医疗费，要保留好所有相关的诊断证明、病历、缴费凭证等，以便准确确定实际支出金额。 （二）计算误工费时，误工时间需有医疗机构的休假证明等材料支撑；收入状况方面，有固定收入的提供工资流水等，无固定收入的准备从事行业的相关证明。 （三）涉及残疾赔偿金，要及时进行伤残鉴定，明确伤残等级，同时了解受诉法院所在地的相关收入标准数据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。5解答 3.5w浏览
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