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主动辞职可以领取什么补偿
[律师回复] (一)如果是员工因个人原因主动辞职,像另有发展规划等情况,一般是领不到经济补偿金的。所以在辞职前要考虑清楚自身情况,如果是单纯个人发展原因,要做好没有经济补偿的心理准备。 (二)要是用人单位存在一些过错情形,员工主动辞职是可以获得经济补偿金的。比如单位没有按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,像该提供防护装备却不提供,工作环境恶劣且不符合约定等;或者没有及时足额支付劳动报酬,比如拖欠工资、少发工资等;又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费。遇到这些情况,员工以此为由辞职时,要注意保留相关证据,比如单位未提供劳动保护的照片、工资发放记录、社保缴纳记录等,以便后续向单位主张经济补偿金。 (三)关于经济补偿金的计算标准,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年的,就按一年计算;不满六个月的,单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作19天被辞退有赔偿吗
[律师回复] 辞退情形不同,处理方式和结果各异。若因严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。 1. 违法辞退情况:若用人单位无合法依据辞退员工,属于违法解除劳动合同。即便工作时间短,如仅工作19天可能还在试用期,单位也不能随意辞退,员工可要求单位支付赔偿金,一般按半个月工资标准赔偿(根据实际工作时长和月工资标准按比例计算)。 2. 解决措施:首先应尝试与用人单位协商解决,以和平友好的方式争取合理赔偿。若协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过合法途径维护自身权益,确保自身合法利益得到保障。
律图法务在线
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职工去已17年了,所在单位倒闭了,还能领补偿金吗?
[律师回复] 补偿金具有人身性,人已经去世了,是无法主张的。
王志强律师
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干了不满一个月开除员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 员工试用期内被证明不符合录用条件被开除,通常无需付经济补偿;若非此情形开除则属违法解除劳动合同。 1. 违法解除赔偿标准:经济补偿按工作年限算,不满六个月付半个月工资。即便工作不满一月,违法解除也按此标准付赔偿金。 2. 工资计算方式:工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,不满十二个月按实际月数算平均工资。 3. 特殊情况:若双方有特殊约定,或员工严重违反公司规章制度等法定情形被开除,处理方式不同。 建议用人单位严格按规定执行,解除劳动合同时明确原因及依据。员工也要了解自身权益,遇违法解除可依法维权。
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不让休年假可以提被迫离职吗
[律师回复] 劳动者依法享有带薪年休假权利,用人单位不让休年假,劳动者可提被迫离职。这是因为单位此种行为属于未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 为保障自身权益,劳动者可采取以下措施: 1. 保留证据。收集单位拒绝批准年假的通知、与单位沟通年假问题的记录等,这些是维护权益的关键凭证。 2. 发出书面通知。以书面形式向单位发出被迫离职通知,清晰说明离职原因是单位不让休年假,侵害了自身合法权益。 通过这些举措,劳动者能合法解除劳动关系,并依据法律规定要求单位支付经济补偿,切实维护自身的合法权益,确保应有的年假权益得到保障 。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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