劳动纠纷 法律问答
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南关区-白微律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-马云...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-张利...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业裁员应符合什么条件[律师回复] 企业裁员可不是想裁就裁，是有法定条件和程序要求的。 先说法定条件，企业在这几种情况下可以裁员。一是依照破产法规定进行重整；二是生产经营严重困难，达到当地政府规定的困难标准；三是企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后还是需要裁员；四是劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同没法履行。 再说程序要求，企业得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 此外，企业裁员时要优先留用这几类人：和单位签了较长期限固定期限劳动合同的；签了无固定期限劳动合同的；家庭里没有其他就业人员，还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。 企业如果不遵守这些规定就随意裁员，可能会面临法律风险。要是遇到裁员问题拿不准，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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公司辞退协商无果怎么给予补偿[律师回复] 公司辞退员工协商无果时，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合法辞退中，若员工存在重大过失，公司无需补偿；若因客观情况变化等合法理由辞退，公司应支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工可与公司进一步沟通，协商补偿事宜。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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