劳动纠纷 法律问答
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遇到不发工资最有效的解决办法是什么[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这能让双方直接沟通，明确诉求与拖欠原因，可能以和平方式解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。 （3）申请劳动仲裁需准备相关证据，仲裁程序准司法性强，能较快处理纠纷，为劳动者提供专业的裁决。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力，若用人单位不执行，可申请强制执行保障权益。 提醒： 劳动者要及时收集和保存相关证据，避免错过维权时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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劳务工资案里律师费用由谁来承担[律师回复] （一）若想让劳务工资案中败诉方承担己方律师费，可在签订劳务合同时，明确约定发生纠纷时败诉方承担胜诉方的律师费用。 （二）若无合同约定，在劳务工资案中需自行承担聘请律师的费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明合同约定具有法律效力，若劳务合同中有关于律师费承担的约定，应按约定执行。律图法律顾问...
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具备哪些条件能要求赔偿双倍工资[律师回复] （一）劳动者应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等，以便在主张双倍工资赔偿时使用。 （二）要留意仲裁时效，务必在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 （三）劳动合同期满后若继续在单位工作，用人单位超过一个月未续签书面合同，劳动者可依法主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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