劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保密协议一般有效期多久[律师回复] 法律分析： 1. 保密协议有效期确实无明确法定时长，尊重双方当事人自行约定，体现了合同自由原则，能根据具体商业活动和保密需求灵活确定。 2. 短期保密协议适用于简单商业合作项目，期限1 - 2年可满足该项目期间及后续一定阶段保密需求。 3. 长期保密协议对于技术研发、核心商业秘密保护意义重大，5年甚至10年以上能更有效保障秘密不被泄露。 4. 涉及知识产权时，保密期限与知识产权保护期限关联，契合知识产权的特殊保护要求。 5. 劳动关系中的保密协议，涵盖在职及离职后时段，离职后期限协商确定，利于用人单位商业秘密保护。 提醒： 签订保密协议时，应明确保密期限，根据具体情况合理约定，避免后续产生纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图延边
5解答 4.7w浏览 -
打零工要签合同吗[律师回复] 法律分析： 1. 明确权利义务：打零工签订合同能清晰界定双方权利义务。零工可明确知晓工作内容、报酬计算及支付方式等，避免后续模糊不清引发争议。 2. 利于纠纷解决：若出现雇主拖欠报酬等纠纷，合同作为书面凭证，能为零工提供有力证据，便于其主张自身权益。若无合同，零工举证困难，可能导致合法权益受损。 3. 确定劳动关系：在劳动法范畴，若符合相关情形，合同可确定劳动关系性质、工作时间及劳动保护等内容，保障零工在劳动过程中的合法权益。 提醒： 打零工者应主动与雇主协商签订合同，明确关键条款。若遇纠纷且自身难以解决，可咨询专业人士分析具体案情。律图延边
5解答 4.5w浏览
-
劳动合同的赔偿金怎么计算[律师回复] 劳动合同赔偿金计算确实依具体情况而定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 具体措施和建议如下： 1. 劳动者要明确自身权益，了解赔偿金计算方式。平时注意留存工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料，以便在需要时准确计算赔偿金。 2. 用人单位应规范用工管理，避免违法解除或终止劳动合同的情况发生。若因经营等原因需解除合同，要严格依照法律规定的程序和条件操作，避免不必要的赔偿支出。 3. 当双方就赔偿金计算产生争议时，可先友好协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁机构会依据实际情况准确计算赔偿金 。5解答 3.6w浏览
-
外包工没签合同可以要求赔偿吗[律师回复] 外包工未签合同但形成事实劳动关系时有权要求赔偿。《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。 为保障自身权益，可采取以下措施： 1. 注意证据收集：工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，都能证明劳动关系存在，要妥善留存。 2. 理清责任主体：若涉及外包公司与实际用工单位复杂关系，需进一步确定责任主体。通常，与外包公司存在劳动关系时，由外包公司担责。 3. 依法维权：当权益受损，可凭借收集的证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径，要求相关责任方给予赔偿。律图延边
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5775
176****9697
189****4084
