劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭兼职有没有赔偿的[律师回复] （一）明确自身法律关系。如果是兼职，先确定是属于非全日制用工还是劳务关系。因为不同的法律关系，在公司倒闭时的权益保障有所不同。非全日制用工的话，单位可随时通知终止用工且无需支付经济补偿；劳务关系则主要看劳务合同约定，一般公司倒闭无法定赔偿责任，除非合同有特别约定。 （二）收集证据。如果兼职人员认为自身在公司倒闭过程中遭受了特定损失，比如应得报酬未获得等，要注意收集相关证据，像工作记录、报酬约定的相关材料、公司倒闭导致损失的证明等，以便后续维权。 （三）尝试协商解决。可以与公司或相关责任人进行协商，清晰、理性地说明自身情况和诉求，争取通过友好协商的方式让公司承担相应责任，解决问题。 （四）若协商不成，可通过民事诉讼途径维权。准备好充分的证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5解答 4.6w浏览
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怎么才能拿到公司的补偿金[律师回复] 法律分析： 1. 公司违法解除劳动合同：这种情况下，劳动者可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。比如公司无正当理由突然辞退员工就可能构成违法解除。 2. 劳动合同期满公司不续签：除公司维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签外，劳动者可获得经济补偿金。 3. 公司裁员且符合法定程序：此时劳动者也能获得经济补偿金。经济补偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、解除通知等证据，不同案情细节不同，若遇复杂情况建议咨询我进一步分析。5解答 3w浏览
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入职培训离职后要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于一般性的岗前培训，像公司规章制度、企业文化这类常规内容的培训，其目的主要是让员工了解公司基本情况，便于更好地融入和开展工作。这种情况下，员工离职时，公司不能以此要求员工赔偿。 2. 若是专业技术培训，且公司支付了专项培训费用，公司与员工可约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额有明确限制，不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 提醒： 员工离职时，要判断培训性质，若涉及专业技术培训及服务期约定，离职需谨慎考虑违约金问题。不同案情处理不同，可咨询我进一步分析。律图延边
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