劳动纠纷 法律问答
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我2026年3月16号。到社保局办退休。在档案里。有我的除名。重名文件96年3月15号给我出具的。说我92年1月份无故旷工。当时是单位外包，叫我们回家待岗。94年。10月份还给我工资审核表4级进8级。94年，1月份到96年。3月份给我交社保。这个除名生效吗？[律师回复] 首先，关于除名的问题，根据你描述的情况，96年3月15号出具的除名文件，如果当时你确实处于待岗状态，并且单位在94年10月还给你发工资审核表，94年1月到96年3月还给你交社保，这些情况都表明你和单位之间存在一定的劳动关系，除名可能并不完全符合实际情况。你可以先和单位沟通，要求他们重新审查这个除名决定。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求撤销除名决定。同时，对于退休的问题，你可以向社保部门说明情况，提供相关证据，争取按照正常流程办理退休手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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未签合同且未交社保该赔偿多少钱[律师回复] （一）未签订书面劳动合同 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，计算基数是应得工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）未缴纳社保 1.劳动者可要求单位补缴社保，可先与单位协商，协商不成向社保经办机构投诉。 2.因未缴纳社保造成损失，像无法享受医保的医疗费用损失，劳动者收集相关费用凭证等证据，要求单位赔偿。 3.劳动者以此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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工资被拖欠后发了，能不能要求赔偿[律师回复] 结论： 工资被拖欠后补发，劳动者满足特定条件可要求赔偿补偿，情况不同主张不同。 法律解析： 若单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这需通过劳动行政部门处理。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据劳动合同法获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到工资拖欠问题时，情况往往较为复杂，若想进一步了解自身权益和具体的赔偿补偿事宜，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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