劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭兼职有没有赔偿的[律师回复] （一）明确自身法律关系。如果是兼职，先确定是属于非全日制用工还是劳务关系。因为不同的法律关系，在公司倒闭时的权益保障有所不同。非全日制用工的话，单位可随时通知终止用工且无需支付经济补偿；劳务关系则主要看劳务合同约定，一般公司倒闭无法定赔偿责任，除非合同有特别约定。 （二）收集证据。如果兼职人员认为自身在公司倒闭过程中遭受了特定损失，比如应得报酬未获得等，要注意收集相关证据，像工作记录、报酬约定的相关材料、公司倒闭导致损失的证明等，以便后续维权。 （三）尝试协商解决。可以与公司或相关责任人进行协商，清晰、理性地说明自身情况和诉求，争取通过友好协商的方式让公司承担相应责任，解决问题。 （四）若协商不成，可通过民事诉讼途径维权。准备好充分的证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5解答 4.6w浏览
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怎么才能拿到公司的补偿金[律师回复] 法律分析： 1. 公司违法解除劳动合同：这种情况下，劳动者可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。比如公司无正当理由突然辞退员工就可能构成违法解除。 2. 劳动合同期满公司不续签：除公司维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签外，劳动者可获得经济补偿金。 3. 公司裁员且符合法定程序：此时劳动者也能获得经济补偿金。经济补偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、解除通知等证据，不同案情细节不同，若遇复杂情况建议咨询我进一步分析。5解答 3w浏览
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入职培训离职后要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于一般性的岗前培训，像公司规章制度、企业文化这类常规内容的培训，其目的主要是让员工了解公司基本情况，便于更好地融入和开展工作。这种情况下，员工离职时，公司不能以此要求员工赔偿。 2. 若是专业技术培训，且公司支付了专项培训费用，公司与员工可约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额有明确限制，不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 提醒： 员工离职时，要判断培训性质，若涉及专业技术培训及服务期约定，离职需谨慎考虑违约金问题。不同案情处理不同，可咨询我进一步分析。律图延边
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员工上班期间手指断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定程序：单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任，这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，以便后续相关待遇的落实。若单位怠于履行此义务，员工或近亲属可在1年内自行申请，维护自身合法权益。同时，准备好劳动合同、诊断证明等材料是认定的关键，材料不全可能导致认定受阻。 2. 赔偿内容：医疗费用支付责任明确，工伤保险基金和单位按有无缴纳保险区分承担。停工留薪期工资保障员工受伤期间生活，单位需按原待遇支付。伤残补助金等费用则根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额，解除劳动关系时还有额外补助金。 提醒： 工伤认定及赔偿涉及材料准备、时间限制等细节，具体案情不同处理有别，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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工钱要不回来怎么办找不到人[律师回复] 工钱要不回且找不到人时，要积极采取措施维护自身权益。核心在于通过合法途径、利用有效证据来追讨薪资。 具体可按以下步骤操作： 1. 收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些能证明劳动关系及欠薪事实，是维权关键。 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，还能给予相应行政处罚。 3. 若投诉没有效果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无需费用，且具备强制执行力，即便找不到人，仲裁委可采用公告送达等方式缺席裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。获得生效判决后申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资 。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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