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员工仲裁期间不上班怎样计发工资[律师回复] 解析： 在劳动者提起诉讼并进入仲裁程序期间，若该名劳动者未能如常履行其正常的劳务职责，在这种情形下，通常来讲，雇主不需要承担发放薪资的义务。 然而，假设仲裁的起因是由于雇主违反相关法律法规，从而导致劳动者无法正常开展工作，比如雇主未能依照合同条款为劳动者提供适宜的劳动环境等等，那么在此种情况下，雇主很有可能需要承担向劳动者支付薪资的责任。 至于具体的裁决结果，则需依据仲裁所涉及的具体事宜以及双方提供的相关证据进行综合评估与判断。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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