劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同签劳务派遣被辞退怎么办[律师回复] 签订劳务派遣合同后被辞退，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的权益，以下是具体处理办法。 要搞清楚被辞退的原因。要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，原因有很多种。要是因为劳动者严重违反了用工单位的规章制度等自身过错被退回，劳务派遣单位以此解除劳动合同，一般是没有经济补偿的。这就好比你在工作中老是违反规定，单位当然有理由这么做。 但要是退回不是劳动者的错，比如因为客观情况发生了重大变化等，劳务派遣单位就得重新给劳动者安排工作。在没工作的这段时间，劳务派遣单位得按照当地最低工资标准，每个月给劳动者发钱。就像你因为一些不可控的外部原因没活干了，单位不能不管你。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以让它承担法律责任。劳动者可以和劳务派遣单位商量，要求继续履行合同。要是不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，劳动者可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图朝阳区
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劳务派遣单位和用工单位违反会怎样[律师回复] 1.劳务派遣单位和用工单位违反相关法律需担责。劳务派遣单位若未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令改正，情节严重的会按每人罚款，造成损害的与用工单位连带赔偿。 2.用工单位若将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，造成损害的和劳务派遣单位连带赔偿。 3.解决措施和建议：劳务派遣单位应依法与劳动者签订合同并按时支付报酬；用工单位要遵守规定，不进行违规再派遣并做好岗位培训。双方都应加强法律意识，避免违法行为，劳动行政部门也需加强监管，保障劳动者权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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