劳动纠纷 法律问答
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南岗区-李佳...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁调解后多久出结果[律师回复] 1、劳动仲裁调解是处理劳动纠纷的关键办法。在仲裁庭给出裁决结果之前，一般都会先尝试调解。 2、要是调解顺利，仲裁庭会制作调解书。等双方都签收了调解书，它就正式生效。一般只要双方达成调解协议，很快就能把调解书做出来，双方签收后，调解流程就结束了，时间上没有严格限制。 3、要是调解没成功，或者在调解书送达前有一方反悔，仲裁庭就得赶紧作出裁决。仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内完成。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，但延期时间不能超过15天。所以，从受理申请开始算，仲裁庭最多60天就得给出结果。 从法律行业发展看，劳动仲裁调解机制未来可能会更加灵活高效，利用现代科技手段简化流程、缩短时间，进一步提升劳动者和用人单位解决纠纷的体验，同时也能更好地适应不断变化的劳动市场环境。律图大庆
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老板安排人员接替工作，当事人不知怎么办[律师回复] 1、老板安排人接替工作，员工可以这么应对。先看看老板这么做是不是违法解除劳动合同。要是老板只是安排人接替，没说要解除劳动关系，员工就接着正常上班，把工作做好。要是老板以安排接替工作为理由，单方面和员工解除劳动合同，就得判断这解除合不合法。要是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求老板继续履行合同；要是员工不想继续履行或者没办法继续履行了，老板得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、就算老板没直接解除劳动关系，安排接替工作也可能影响员工的岗位和薪资。要是岗位、薪资有重大变化，还没经过员工同意，这就算老板擅自变更劳动合同。员工有权要求老板按原合同履行，要是老板不答应，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资。 3、员工要把和工作有关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，方便在需要的时候维护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越复杂，员工提前做好证据准备，更能保障自己在法律层面的权益，适应不断变化的劳动法律环境。本地优选咨询...
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聘用人员合同过期未签违反什么了[律师回复] 用人单位聘用人员合同过期不续签，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿。合同到期后，用人单位要是还继续用着人，却不赶紧和劳动者再签书面合同，那从原合同到期的下个月开始，就得给劳动者双倍工资，一直给到补签书面合同的时候。不过呢，这双倍工资最多给十一个月。 从实际情况来说，这种不签合同的做法会给用人单位带来不少麻烦。没签书面合同，劳动关系就像没根的浮萍，不稳定。劳动者随时能主张自己的权益，很容易引发劳动纠纷。要是闹到仲裁或者法院那儿去了，用人单位可得负责拿出证据说话。要是拿不出有效的证据，最后可能就得吃败诉的亏。 对劳动者来说，合同过期没续签，自身权益也有风险。比如社保是不是正常缴纳，职位会不会突然变动，工资能不能按时拿到手，这些都不好说。而且，劳动行政部门发现用人单位这种不及时续签的情况，会责令整改。要是用人单位还是拖着不改，那就要被罚款了。 所以啊，用人单位一定要重视和劳动者及时续签合同这件事。只有这样，双方的合法权益才能得到保障，劳动关系也能稳稳当当的。律图大庆
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劳动仲裁究竟以怎样方式来仲裁[律师回复] 劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键途径，咱来看看具体的流程情况。 1、申请：要是遇到劳动争议，当事人得在规定的时间内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请。申请书写的时候，要把劳动者和用人单位的信息、仲裁的请求，还有请求所依据的事实和理由都写清楚。 2、受理：仲裁委员会收到申请后，会在一段时间内决定是否受理这个案子。要是决定受理，就会通知申请人；要是不受理，也会告诉申请人为啥不受理。要是受理了，会在规定时间内把仲裁申请书的副本发给被申请人，被申请人得在规定时间内提交答辩书。 3、开庭审理：仲裁庭会定个开庭的日子，并且提前通知双方。开庭的时候，先是宣布一下仲裁庭的纪律，核对一下双方当事人的身份，接着就开始庭审调查。这时候双方都要拿出证据，并且对对方的证据发表意见。调查完了就到辩论阶段，双方可以针对有争议的地方发表自己的看法。 4、调解与裁决：仲裁庭在审理之后会试着给双方调解。要是双方能达成调解协议，仲裁庭就会制作调解书，双方签收之后，调解书就正式生效了。要是调解不成，仲裁庭就会尽快做出裁决，裁决书从做出那天开始就有法律效力。要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有特别规定的情况，都可以在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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故意旷工遭开除会不会有赔偿[律师回复] 劳动者故意旷工被开除，单位要不要给赔偿，得看具体情况。一般来说，要是劳动者故意旷工，单位把他开除了，是不用给赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。如果单位依法制定了包含旷工规定的制度，这个制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，明确故意旷工到一定天数算严重违纪，那单位以故意旷工为由开除劳动者，是合法解除，不用给赔偿金。 但要是单位的规章制度制定程序不合法，像没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会或职工代表平等协商确定，或者没向劳动者公示，用这种制度解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。 所以，劳动者要遵守单位的合法制度，单位制定和执行制度也得符合法律规定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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