劳动纠纷 法律问答
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五常市-李佳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五常市-陈洪...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五常市-白律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五常市-侯金...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五常市-高志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了合同后被辞退该怎么做[律师回复] 签合同后被辞退，应先判断辞退原因合法性并保留证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。 1.确认辞退原因：若因严重违反单位规章制度等合法原因被辞退，通常难以获得补偿；若是用人单位无故辞退、经济性裁员未依规等违法解约，劳动者有权要求补偿或赔偿。 2.保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等与劳动关系、工资收入、辞退相关的证据。 3.协商解决：先与单位协商，要求说明辞退理由，争取合理补偿或恢复劳动关系。 4.投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 5.补偿标准：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿。平台优选咨询...
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被迫离职后可拿到的赔偿金有多少[律师回复] 1.被迫离职时，若用人单位违法，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.建议劳动者遇到被迫离职情况，先收集用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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没签合同但有交社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但缴纳社保，劳动者可依据法律规定，自用工第二个月起至满一年，向单位主张双倍工资，这是对单位不及时签订合同的约束。 （2）劳动者维护权益需收集证据，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录能反映出勤状况，这些都可证明劳动关系。 （3）劳动者可先与单位协商签订合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。 （4）申请劳动仲裁要注意在仲裁时效内进行，否则可能影响自身权益。 提醒： 劳动者维权要及时收集证据并在时效内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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