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协商解除劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出协商解除劳动合同，要支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 例如工作3年，补偿3个月工资；工作8个月，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 协商解除劳动合同，要明确是哪一方提出的。劳动者要留意自身权益，若对补偿标准存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.1w浏览
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女性孕期被解除劳动合同法律如何处理[律师回复] （一）女性孕期遭用人单位违法解除劳动合同，若选择继续履行劳动合同，要明确告知单位恢复劳动关系的诉求，关注工资补发情况。 （二）若不打算继续履行，需计算好自身应得的赔偿金数额，依据工作年限和工资标准核算，确保单位足额支付。 （三）无论哪种选择，都要重视证据收集。像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等证据妥善留存，方便后面维权。可先尝试与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。律图大庆
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签了离职协议就算解除劳动合同了吗[律师回复] 法律分析： （1）离职协议本质上是劳动者和用人单位就劳动关系解除相关事宜协商一致的结果，具备合同属性。一旦签署，正常情况下劳动合同随之解除。 （2）生效的离职协议需满足内容不违背法律法规强制规定，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形。双方完成签字或盖章后，协议正式生效，明确了双方在劳动合同解除后的权利和义务。 （3）然而，当出现重大误解、显失公平等法定可撤销事由时，当事人在规定期限内有权向法院或仲裁机构申请撤销协议。协议被撤销后，劳动合同的解除状态将重新判定。 提醒： 签订离职协议前仔细审查内容，若事后发现存在法定可撤销事由，及时在规定期限内申请撤销。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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