劳动纠纷 法律问答
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第二次合同期内解约该如何进行赔偿[律师回复] （一）用人单位违法解约时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解约无需赔偿。 （三）劳动者主动解约一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 （四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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单位解除合同后赔偿金额如何去算[律师回复] （一）员工遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法。若单位以员工严重违纪等理由解除，可要求单位提供员工严重违纪的证据，如无有效证据，可能属于违法解除。 （二）若单位依法解除需支付经济补偿，员工要准确计算自己的工作年限和月工资。工作年限精确到月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （三）若认为单位是违法解除合同，可与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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单位签合同不提供给员工会产生什么后果[律师回复] （一）员工发现单位签合同不提供给自己，可及时与单位沟通，要求单位交付合同文本。 （二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。 （三）员工日常要注意保留工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明劳动关系，维护自身权益。 （四）若因单位未提供合同造成自身损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。平台精选咨询...
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