劳动纠纷 法律问答
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辞退员工解除劳动合同该怎么补偿[律师回复] （一）员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退，无需补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）因员工不能胜任工作等合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位要做好工作考核记录等证明员工不能胜任工作。 （三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集用人单位违法解除的证据，如不合理的辞退通知等，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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没有劳动合同双倍赔偿会给多少[律师回复] 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多支付十一个月，从用工第二个月起算至满一年前一日。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免承担双倍工资风险。 2.劳动者若遇到单位不签合同情况，可先与单位协商，要求签订。若协商无果，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉或申请仲裁维护自身权益。 3.若满一年仍未签合同，用人单位应及时与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，以保障双方权益。律图伊春
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劳动合同到期不续签辞退有赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同到期不续签赔偿情况依责任主体而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才能获补偿，否则用人单位无需支付。 2.用人单位提出不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于用人单位，续签劳动合同时应提前与劳动者沟通，明确意向，避免到期不续签引发补偿问题。若不续签，按规定支付补偿。 4.劳动者若有不续签意向，应关注单位是否降低原合同条件，若单位降低条件不续签，可依法争取经济补偿。本地法律顾问...
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合同到期后怀孕了劳动合同自动延续吗[律师回复] 结论： 合同到期时女职工怀孕，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。 法律解析： 依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止，这体现了法律对女职工特殊生理时期的保护。如果用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除行为。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，当合同到期女职工怀孕，原劳动合同会自动延期。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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