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你好我们有一个房屋租赁合同的纠纷，我们是房东，租客欠了我们房租30余万元，并且租客通过假离婚把财产转移了，现在案子一审只判决租客本人承担债务，我们提交了上诉，希望改判他前妻共同承担债务，希望找一个专业负责任的律师帮我们打赢二审官司[律师回复] 您好！房屋租赁合同纠纷中租客通过假离婚转移财产的问题： 1. 假离婚转移财产属于规避执行的违法行为。根据《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效。您可以主张该财产转移行为无效。 2. 一审只判决租客本人承担债务是正常的——因为租赁合同的相对方是租客本人。但如果能证明配偶参与了租赁或财产转移，可以主张配偶承担连带责任。 3. 债权人撤销权：根据《民法典》第五百三十八条，债务人以放弃其债权、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益影响债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。您可以另行起诉，请求撤销租客通过离婚协议将财产转移给配偶的行为。 4. 建议：收集租客离婚协议的内容、财产转移的时间点（与欠租时间的关系）、配偶是否知情的证据等。在二审或另案中主张撤销权。建议委托专业律师代理，假离婚逃债的举证和维权需要专业操作。黄钊律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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