劳动纠纷 法律问答
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包工头拖欠工资应向谁提起诉讼[律师回复] 法律分析： （1）当包工头拖欠工资时，劳动者可通过向有管辖权的法院起诉来维护自身权益。这是法律赋予劳动者追讨薪资的重要途径。 （2）若工程存在违法转包、分包的情况，将转包人、分包人列为共同被告是合理且必要的。因为依据规定，建设单位或施工总承包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，出现欠薪等问题时，具备用工主体资格的单位需承担责任。把这些单位列为被告，能增加劳动者实现权益的概率。 （3）劳动者在起诉过程中，收集证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实，为诉讼提供有力支撑。 提醒： 起诉时要注意证据的有效性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图大庆
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包工头不给工资该用什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这有助于在协商失败时证明双方曾就工资问题进行沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令包工头限期支付工资，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权程序。 提醒： 维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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欺骗拖欠工资怎么办[律师回复] 结论： 劳动者遭遇欺骗拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。 法律解析： 当劳动者遇到欺骗拖欠工资问题，法律赋予多种维权途径。协商是第一步，与用人单位沟通并留存记录，此为和平解决方式。协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后单位不履行，进而申请仲裁。劳动者也可直接申请仲裁，但要在时效内提交仲裁申请书与相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过判决让单位支付工资及可能的赔偿金。这一系列途径保障了劳动者合法权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。律图专业咨询...
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