劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动合同能采取什么方式[律师回复] 法律分析： （1）书面通知是劳动者被迫解除劳动合同的重要途径。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留送达凭证，可有效保障自身解除行为的合法性和可追溯性。 （2）申请劳动仲裁是劳动者维护权益的有力手段。若用人单位不认可解除效力或不支付经济补偿，劳动者收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者采取行动前要确保证据充分，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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公司倒闭没交社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司倒闭未交社保，员工可通过确认债权、协商解决、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，员工申报的欠缴社保费用债权在破产财产清偿顺序中优先受偿，所以员工应及时向管理人申报。员工还可与公司相关负责人或破产管理人协商补缴社保，若协商无果，依据《劳动保障监察条例》，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。拿到仲裁裁决后公司不履行的，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
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