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想了解，请求确认事实劳动关系是否适用诉讼时效[律师回复] 结论：请求确认事实劳动关系适用仲裁时效，一般从你知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。先讲依据：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认劳动关系争议属于劳动争议，同样受一年时效约束，起算点是“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，实践中通常从用工关系结束、或单位否认劳动关系、或发生工伤、社保争议需要确认关系之日开始算。要注意区分：时效针对的是“请求确认”这个仲裁请求本身，有些人误以为确认之诉不受时效限制，但仲裁委普遍掌握为适用一年时效。例外是，如果劳动关系一直存续且仍在职，单纯确认在职期间的劳动关系，因关系持续存在，时效往往从离职起算。建议：如果你是要为工伤、补偿金打基础而确认劳动关系，尽快在争议发生一年内申请，不要拖。超过时效对方提出抗辩的，仲裁委可能不予支持，除非有中止、中断事由（如曾主张权利、投诉等）。贾凤强律师
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我签一个协议，就是跟公房拆迁有关系[律师回复] 结论：你签的与公房拆迁相关的协议，重点看你是“承租人、使用权人”还是“产权人”，不同身份签的协议效力和补偿归属完全不同。先说公房性质：公房产权一般属国家或单位，个人只有承租使用权。拆迁时，拆迁人通常与公房产权单位签补偿协议，再由单位对实际承租人进行安置；但很多地方也允许承租人作为被安置人直接签协议。你“签了一个跟公房拆迁有关的协议”，要确认：协议甲方是谁、乙方（你）是以什么身份签字、补偿内容是货币还是房屋产权调换、安置对象是否包括同住人。提醒风险：公房拆迁涉及单位、承租人、同住人多方利益，若你只是承租人却代签了涉及他人份额的条款，可能引发纠纷；签前务必看清补偿款归谁、安置房写谁名、同住人权益是否保留。建议：带上协议到当地征收办或社区核实协议备案情况，确认你的签约主体资格；如有同住家属权益未体现，及时要求补充或另行约定，避免日后补偿落空。贾凤强律师
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律师说法·综合
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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