合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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何种条件下的协议能产生法律效力[律师回复] 协议产生法律效力需满足多方面条件，且缺一不可，只有满足这些条件，协议才具有法律效力并对当事人产生拘束力。 首先，当事人应具备相应民事行为能力，完全民事行为能力人可独立实施民事法律行为。其次，意思表示要真实自愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，若存在欺诈，受欺诈方可请求撤销协议。再者，协议内容不得违反法律、行政法规强制性规定，也不得违背公序良俗，以违法活动为内容的协议无效。最后，若法律、行政法规规定或当事人约定采用特定形式，如书面形式，应按照规定或约定执行。 为确保协议具有法律效力，当事人在签订协议前，要确认自身和对方具备相应的民事行为能力。签订过程中，保证双方意思表示真实自愿。同时，仔细审查协议内容，确保不违法违规、不违背公序良俗。若有形式要求，严格按规定或约定的形式签订。律图朝阳区
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对于持续履行合同诉讼时效怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）持续履行合同诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。每一期债务需分别计算诉讼时效。 （2）当合同约定了履行期限，各期债务诉讼时效从该期债务履行期限届满之日开始计算。 （3）若合同未约定履行期限或约定不明，当事人可随时要求履行，但要给予对方必要准备时间，此时诉讼时效从宽限期届满之日起算；若提出要求时对方明确表示不履行，诉讼时效从其表示不履行之日起算。 （4）自权利受到损害之日起超过二十年，法院将不予保护，不过特殊情况可申请延长。 提醒：处理持续履行合同诉讼时效问题较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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合同盖章处有什么要求[律师回复] 结论： 合同盖章需所盖印章与合同主体名称一致，盖章位置清晰完整，多页合同要盖骑缝章，可让法定代表人等签字或按手印，见证人等也应在相应位置签字盖章，要严格按要求操作。 法律解析： 依据民法典相关规定，合同的成立与生效需遵循一定规则。盖章是确认合同当事人意思表示一致的重要方式。所盖印章与合同主体名称一致，能明确合同责任承担主体；盖章位置清晰完整、多页合同加盖骑缝章，可保证合同内容真实、完整，防止伪造或篡改。法定代表人或授权代表签字或按手印，进一步证明签订合同是公司真实意愿，增强合同的证明力。见证人或担保人的签字、盖章也为合同增添保障。若不按这些要求操作，合同可能面临效力瑕疵，引发法律风险。若在合同盖章等方面有任何疑问或遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。律图朝阳区
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集体合同订立的程序是什么[律师回复] 结论： 集体合同订立需依次经过确定协商代表、集体协商、形成合同草案、提交职工代表大会或全体职工讨论、签字与备案等程序，合同才会生效。 法律解析： 集体合同订立有严格的程序要求。确定协商代表时，双方代表人数对等，每方至少三人且各有一名首席代表，这保证了双方在协商中的平等地位。集体协商环节，双方充分交流主张和要求，为合同内容达成一致奠定基础。形成合同草案是协商一致后的成果体现。将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，规定了出席人数和同意比例，确保合同反映广大职工意愿。最后签字与备案，经劳动行政部门审核，未提出异议合同即生效。这些程序是为了保障集体合同的公平、公正、合法。如果在集体合同订立过程中遇到问题，或者对相关程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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