合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同成立不生效的后果是什么[律师回复] 合同成立不生效是合同虽具备成立要件，但因法定或约定生效条件未达成，暂不具法律效力。这种情况有相应后果及应对办法。 1.合同未生效无履行效力，当事人无需履行约定义务，但要承担先合同义务，如保密、通知等，违反要担缔约过失责任。建议当事人诚信履行先合同义务，避免过失。 2.附生效条件或期限的合同，在条件成就或期限届至前，当事人不可恶意阻碍或促成条件成就，否则依法视为条件已成就或不成就。当事人应遵守诚实信用原则，不实施此类不正当行为。 3.合同确定不生效，若一方已履行部分义务，可基于不当得利要求对方返还，有过错方需赔偿损失。已履行义务方应及时维护权益，过错方要积极承担赔偿责任。平台优选咨询...
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支付违约金后，定金是否会退还[律师回复] 违约金和定金能否并用要视情况而定。在当事人既约定违约金又约定定金的情形下，一方违约时，对方只能择一适用违约金或者定金条款。 若选择违约金条款，支付违约金后定金需退还。这是由于定金和违约金不能同时适用，选择违约金就意味着定金罚则不再执行，收受定金的一方应将定金返还给支付方。 若适用定金罚则，给付定金一方违约无权要求返还定金，收受定金一方违约需双倍返还定金，此时不涉及违约金支付问题。 解决措施和建议： 1.当事人在签订合同时应明确约定违约金和定金条款的适用规则，避免纠纷。 2.发生违约情况时，守约方应根据实际损失和合同约定，合理选择适用违约金或定金条款，以维护自身权益。律图专业咨询...
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合同由业务员签订，违约后怎么处理[律师回复] 结论： 合同由业务员签订违约后，若为职务行为违约方是公司，公司担责，若业务员有过错公司可追偿；若以个人名义签订，违约方是业务员，由其担责。 法律解析： 根据民法典相关规定，业务员代表公司签订合同属职务行为时，合同的权利义务由公司承受，违约时公司需承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失等，若有违约金约定则按约定支付。若业务员超越职权签约有过错，公司担责后可按内部制度向业务员追偿。而业务员以个人名义签合同，违约方自然是业务员，需直接承担违约赔偿责任。若遇到合同违约相关的法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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无损失时违约金应该怎样进行赔偿[律师回复] （一）若合同中有违约金条款，违约方通常要按约定支付违约金，即便无损失。 （二）当违约金过分高于造成的损失时，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少。 （三）判断违约金是否过分高于损失，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素。 （四）若违约未造成实际损失，法院或仲裁机构会依据公平和诚实信用原则衡量，可能降低违约金数额或按比例酌定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本地专业咨询...
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执行和解里的违约金可不可以去执行[律师回复] 执行和解里的违约金可以执行。执行中达成和解协议，一方违约时对方有两种途径维护权益。 若选择恢复执行原生效法律文书，虽不能直接按和解协议执行违约金，但法院执行时会综合违约造成的损失，在合理范围适当考量。如违约行为导致对方额外费用支出或利益受损，法院可视情况在执行中进行一定弥补。 若选择就履行执行和解协议起诉，法院审查协议效力后，若违约金约定合法合理，会支持守约方诉求，判决生效后可申请强制执行。当事人需提供证据证明违约金约定合法合理，如约定的计算方式合理、未显失公平等。 建议当事人在执行和解时明确违约金计算方式和支付条件，以便更好保障权益；若发生纠纷，收集好相关证据维护自身利益。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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