合同事务 法律问答
128.8
万
解答量
1798
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
合同没签被开除了要怎样处理[律师回复] 没签合同就被开除，可这么处理。 先收集证据，要找能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、银行转账流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。 接着和单位协商，跟单位沟通，要求支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。按法律，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 遇到这种情况别慌，冷静下来，及时用合法途径维护自己权益。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
合同超期会有什么后果[律师回复] 合同超期就是合同履行时间到了。合同超期后会有什么后果，得看具体情况。 要是一方在合同超期后没履行义务，那就构成违约了。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方能要求违约方承担责任，承担责任的方式有不少，像继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。打个比方，在买卖东西的合同里，卖家超期没交货，买家就可以让卖家继续交货，还能要求赔偿超期交货带来的损失，比如多花的仓储费。 要是双方都超期履行，那就都得为自己的违约行为负责，可能会按照各自过错程度分担责任。 要是合同超期后，双方都没提意见，还接着按合同约定做事，那就相当于用实际行动让合同继续有效，原来的合同条款依旧管用。 还有，合同超期可能会涉及诉讼时效问题。权利人得在规定的诉讼时效里主张自己的权利，不然可能就没办法胜诉了。 总之，合同超期的后果要综合合同约定、法律规定和实际履行情况来确定。要是遇到合同超期的纠纷，最好赶紧咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
构成自愿赠与需满足哪些条件[律师回复] 自愿赠与其实就是把自己的财产免费送给别人，对方也愿意接受的一种法律行为。不过，要让这个赠与行为合法有效，得满足几个条件。 先说主体条件。赠与人得有足够的能力来独立进行民事活动，并且能对自己的行为负责。要是赠与人是无民事行为能力人，像小孩子或者精神有问题不能辨认自己行为的人，他们的赠与行为是无效的。而限制民事行为能力人，比如一些未成年人，他们的赠与行为得经过法定代理人，也就是他们的父母或者监护人同意或者追认才有效。 意思表示也很关键。赠与必须是赠与人真心想这么做。要是有人用欺骗、威胁的手段，或者让赠与人产生了重大误解，导致赠与人不是真心要赠与，那赠与人是可以请求撤销这个赠与的。 赠与的东西也得合法，而且赠与人得有权利处分这些财产。像非法得来的东西，或者赠与人没有所有权的东西，都不能拿来赠与。 最后，还得有受赠人接受赠与的表示。因为赠与是双方的事，光赠与人愿意给，受赠人不愿意要，那赠与合同是成立不了的。 给大家提个法律建议，如果要进行赠与，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样可以避免以后出现纠纷。要是遇到问题，也可以及时咨询专业的律师，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
185****4625
176****2207
158****8234
