劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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谁来对劳务派遣员工职业健康负责[律师回复] 劳务派遣员工职业健康责任主体包括劳务派遣单位和用工单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。比如为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对他们开展职业健康培训，告知工作里可能产生的职业病危害、后果、防护措施以及待遇等。 用工单位要执行国家劳动标准，提供对应的劳动条件与劳动保护。在职业健康方面，需为劳务派遣员工提供和岗位相关的职业健康检查，对其开展必要的岗位操作规程、职业病危害防护等培训，保证工作场所达到职业卫生标准。 要是劳务派遣员工出现职业健康问题，劳务派遣单位与用工单位得承担相应责任。如果双方在劳务派遣协议里有关于职业健康责任的约定，且不违法，就按约定执行；要是没约定或者约定不明确，双方需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位一定要重视职业健康责任，相关员工发现问题也要及时维权，确保自身合法权益。律图专业咨询...
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劳务公司派遣员工被辞退怎么办[律师回复] 劳务公司派遣员工被辞退该怎么办？下面为大家介绍处理办法。 首先要搞清楚辞退原因。要是因为员工严重违反用工单位的规章制度，或者严重失职等自身问题被辞退，用工单位把员工退回劳务公司，劳务公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 但如果辞退不合法，像用工单位没正当理由就退回员工，或者劳务公司违法解除合同，员工有办法维权。一是和劳务公司、用工单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，或者让他们支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、和劳务公司签的合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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