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吴中律师
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合同诈骗用什么方式处理最有效
[律师回复] 结论: 遭遇合同诈骗,可先协商解决,协商无果可向工商行政管理部门、公安机关报案,也可通过法院诉讼解决,情节严重构成犯罪宜报警,存在争议需明确责任可诉讼。 法律解析: 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》等相关法律,合同诈骗行为损害了当事人的合法权益。协商解决是一种较为便捷的方式,能快速处理问题并节省成本。若协商不成,向工商行政管理部门、公安机关报案,他们会依据职权对诈骗行为进行调查处理。通过法院诉讼,既能在民事诉讼中要求返还财产和赔偿损失,若涉及刑事犯罪,法院会依法移交处理,刑事诉讼中受害者还能提起附带民事诉讼。当诈骗情节严重构成犯罪时,报警能让司法机关及时介入打击犯罪;存在责任争议时,诉讼可借助司法裁判明确责任。如果您在遭遇合同诈骗时不知如何处理,或者对相关法律问题有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
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合同签订的过程是怎样的
[律师回复] 结论: 合同签订通常需经历要约和承诺两个阶段,要约需内容具体确定且表明受约束,承诺生效时合同成立,订立中要审查对方情况、明确合同重要条款,最后签字、盖章或按指印使合同生效。 法律解析: 依据民法典规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,像商家发布有明确规格和价格的商品销售信息就可能构成要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示,正常应以通知方式作出,也可依交易习惯或要约表明通过行为作出,且要在要约确定期限内到达要约人,此时合同成立。在实际签订合同过程中,审查对方主体资格及信用状况很有必要,同时合同内容要清晰界定双方权利义务、违约责任等重要条款,最后双方签字、盖章或按指印让合同生效。如果在合同签订方面有任何疑问或遇到法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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没有与中介签合同,只是带看几次房,现在中介却说我跳单违约要法律责任
[律师回复] 如果是中介提供的信息,你却绕过中介交易,属于跳单行为。
石志忠律师
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经济合同违约责任划分标准是什么
[律师回复] 结论: 经济合同违约责任划分遵循过错责任原则和严格责任原则,法定免责情形为不可抗力,违约后未采取适当措施致损失扩大,不得就扩大部分索赔。 法律解析: 过错责任原则下,因主观过错违约需担责,双方都有过错则按过错程度分担。严格责任原则中,除法定免责情形外,不履行或不当履行合同义务就要担责,不可抗力属法定免责情况,能部分或全部免除责任。若一方违约,对方未采取适当措施使损失扩大,扩大部分损失不能索赔。在经济合同中,这些原则和规定保障了合同的履行和当事人的合法权益。如果对经济合同违约责任划分还有其他疑问,可向专业法律人士咨询。
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合同损失计算方法是什么
[律师回复] 结论: 合同损失计算分直接损失和间接损失,需结合具体案情,遵循法定规则确定合理赔偿数额。 法律解析: 直接损失是现有财产的减少,按实际减少额计算,像交付货物不合格时更换货物的费用就属于直接损失。间接损失为可得利益损失,计算时要考虑合同履行后可获得的利益,一般按合理预见规则,以违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失来计算。同时要遵循减损规则,受损方有义务采取合理措施防止损失扩大,否则扩大部分损失自行承担,且计算损失时要去除守约方因违约获得的利益。在实际的合同纠纷中,准确计算损失是确定赔偿数额的关键。如果您在合同事务中遇到损失计算等相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。
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律师说法·合同事务
个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
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工资不给,该怎么办
遭遇用人单位不给工资,可通过多种途径解决。先与单位协商,表达支付工资诉求并保留证据;协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好证明劳动关系和工资未支付的材料,由其责令单位支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服,除另有规定,可在十五日内起诉。要及时合法维权。
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工作欠工资20多年能否要回
工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看,劳动争议申请仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限,但劳动关系终止需在一年内提出。此外,还涉及证据问题,时隔20多年,劳动合同、工资支付记录等证据难收集,无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据,可先协商,协商不成投诉或仲裁。
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