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吴中律师
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沙云翠律师
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合同未到期自离要付违约金吗
[律师回复] 关于自离是否需要支付违约金,需分情况判断。 1. 若合同存在服务期约定或竞业限制条款,且自离违反相关约定,可能需支付违约金。服务期约定是单位提供专项培训费用后与劳动者约定服务期限,此期间自离可能付违约金;竞业限制条款限制劳动者离职后到竞争单位工作,违反要担责。 2. 若无上述特殊情况,一般提前离职无需支付违约金。 建议劳动者离职时尽量遵循正常程序,提前通知用人单位并办理好相关手续。自离虽可能不用付违约金,但会影响离职手续、社保转接等,若给单位造成损失,还可能被追究赔偿责任,应妥善处理离职事宜,避免不必要麻烦。
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签订忠诚协议需要注意哪些细节
[律师回复] 签订忠诚协议需关注多方面要点。 一是内容合法,限制人身自由条款如限制行动、职业选择自由等无效,协议应在法律框架内制定。 二是表述明确具体,清晰界定“忠诚”行为标准,像不得有不正当男女关系等,避免模糊产生歧义。 三是违约责任承担合理,赔偿数额应切合实际,过高可能被法院调整。 四是考虑证据条款,明确主张违约时的举证方式,便于争议解决。 五是采用书面形式且双方自愿签字,增强协议效力。 建议签订前咨询专业法律人士,确保协议合法有效。对“忠诚”行为标准尽量细化,使双方理解一致。约定赔偿数额时参考实际情况和法律规定。明确举证责任,保留相关证据。签字时确保自愿,避免后续纠纷。
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签订家庭协议需要什么条件
[律师回复] 签订家庭协议要满足多方面条件,主体与内容皆有相关要求。 1. 主体方面: 一是签订主体需具备相应民事行为能力,成年人可独立签,限制民事行为能力人签的协议要经法定代理人同意或追认才有效; 二是各方须自愿参与,不存在欺诈、胁迫等,保证意思表示真实。 2. 协议内容方面: 首先,不得违反法律法规强制性规定,如无法定情形下约定剥夺他人法定继承权无效; 其次,不能违背公序良俗,违背伦理道德分割财产的协议不被认可; 最后,内容要明确、具体,能确定各方权利义务关系,如财产分配协议要明确财产范围、分配方式等。 建议签订前仔细审查,确保主体合格、内容合法合规且清晰明确,如有疑问可咨询专业法律人士。
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已经签了合同想退钱怎么办
[律师回复] 明确合同性质是处理退款问题的关键,不同类型合同如买卖合同、服务合同等,在退款事宜上可能有不同规定。 1. 查看合同条款:若想退钱,需仔细查看合同中关于解除合同及退款的条款约定,按约定行事。 2. 考虑法定解除情形:若符合法定解除合同情形,如不可抗力致合同目的无法实现、对方明确表示或行为表明不履行主要债务等,可解除合同并要求退款。 3. 权衡违约成本:若不符合法定解除情形且无合同约定解除事由,擅自解除属违约,可能要承担违约责任如支付违约金等,此时需权衡违约成本与退款诉求合理性。 建议在行动前咨询专业法律人士,全面了解自身权利义务,再做决定,避免不必要损失。
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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