劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-汪鸿...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工上班期间突发疾病可享什么待遇[律师回复] 1、职工在上班期间突发疾病，能享受的待遇得看具体情况。要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。一旦被认定为视同工伤，职工的近亲属就能按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总和；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不满足上面视同工伤的条件，职工因为患病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗时，会根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给3个月到24个月的医疗期。在这个医疗期内，企业要按照相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的80％。 3、职工还能享受医保待遇，在定点医疗机构看病，符合规定的医疗费用，能按照医保政策报销一部分。平台专业咨询...
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员工患病不适合门卫，拒绝调岗怎样处理[律师回复] 员工生病后无法胜任门卫岗位，企业为其调岗却遭拒，该如何处理呢？ 首先，企业调岗要合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业能根据生产经营需要和员工身体情况调整岗位。这就要求企业证明新岗位和原岗位相关，劳动强度、工资待遇等不比之前差，且是因为员工生病才不能干原有的门卫工作。 第二，企业要和员工好好沟通。把调岗原因讲清楚，拿出员工患病及不适岗的证据，详细说说新岗位的情况，争取员工的理解，最后用书面形式确定调岗的事。 要是沟通后员工还是不接受调岗，企业可按照规章制度来处理。若企业有效的规章制度表明，员工不服从合理工作安排算严重违纪，企业能按程序解除劳动合同，但要收集好员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录等。 另外，企业得给员工一定的医疗期和经济补偿。在医疗期内，企业不能随便解除合同，还要支付病假工资。要是最后解除了劳动合同，要依法给员工相应的经济补偿，保障员工权益，避免法律风险。平台精选咨询...
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上班半年怀孕被辞，能拿到多少补偿[律师回复] 用人单位在女职工孕期解除劳动合同，一般属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位给予赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。假如劳动者上班半年，原本应获半个月工资的经济补偿。 因为用人单位是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，怀孕女职工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。要是合同已无法继续履行，单位还是要支付赔偿金。女职工可先和单位协商赔偿的事，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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年假的补偿金应该怎样去计算[律师回复] 在工作里，年假是职工应有的权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，咱们来聊聊年假补偿金的计算方法。 要是单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的年假天数比应休天数少，那在这一年里，对于职工应休却没休的年假天数，单位得按照职工日工资收入的300%来付未休年假工资报酬。这里面是包含了职工正常工作时的工资收入的。也就是说，除了原本该有的工资，单位还得额外给两倍工资作为补偿。 那日工资收入咋算呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是指单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份来算月平均工资。 举个例子，假如有个职工月工资5000元，那他的日工资就是5000÷21.75约等于229.89元。要是他有5天应休未休年假，他能拿到的年假补偿金就是229.89×5×300% - 229.89×5 = 2298.9元。 不过要注意，如果是职工自己原因，还书面提出不休年休假，那单位就只要支付正常工作期间的工资就行。 给大家的法律建议是，职工要清楚自己的年假权益，要是单位没按规定支付年假补偿金，要及时和单位沟通。沟通不行的话，收集好劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁维护自己权益。同时，单位也得遵守法律规定，保障职工的年假权益，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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产假工资没有足额发放，产假后可以仲裁吗[律师回复] 产假后要是遇到产假工资没足额发放的情况，劳动者是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因为劳动报酬产生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围，而产假工资就属于劳动报酬的一部分。所以，要是产假工资没发够，劳动者有权利申请仲裁来维护自己的权益。 申请仲裁的时候，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在申请仲裁之前，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、产假证明这些，用来证明存在劳动关系、工资标准，还有产假工资没发够的事实。 仲裁的流程通常是先提交仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，产假后要是碰到产假工资没足额发放，劳动者可以通过仲裁来解决问题，依法维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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