劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业破产重整时员工能否主动辞职[律师回复] 在企业破产重整期间，员工是有主动辞职的权利的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是员工不在试用期，提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这其实就是给了咱劳动者单方面解除合同的权利，就算企业处于破产重整这个特殊时期，同样管用。 虽然企业破产重整不影响员工依法辞职，但员工决定辞职的时候，有些事儿可得留意。先说工资和经济补偿方面，企业在破产重整时，资金状况可能不太好，工资发不及时或者经济补偿兑付困难都有可能发生。这时候，员工得赶紧和企业沟通，弄清楚工资啥时候发、经济补偿咋安排。要是企业拖欠工资，员工可不能坐视不管，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。 还有工作交接的事儿也不能马虎。员工得按照企业的规章制度，走正常流程完成工作交接。要是交接没做好，不仅可能给企业带来麻烦，自己也可能面临法律风险。所以，大家在辞职的时候，一定要把该做的事儿做好，保障自己的合法权益不受侵害。平台优选咨询...
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合同到期后一月内员工不续签能否获补偿[律师回复] 合同到期后一个月员工不续签，能否拿到补偿得分情况来看。 要是公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工自己不想签，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工就拿不到经济补偿了。毕竟这是员工主动放弃的，有同等甚至更好的条件接着干，员工自己不愿意。 但要是公司降低了原来合同约定的条件，员工不同意续签，这种情况下员工就能拿到补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况要注意，如果合同到期了，公司没及时和员工续签合同，可员工还继续在公司干活，要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，公司就得每个月给员工两倍工资。本地专业咨询...
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交了厂里社保被开除有没有赔偿[律师回复] 在厂里工作，要是被开除了能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律层面来说，要是厂里没有正当理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工是可以拿到赔偿的。赔偿的算法是根据员工在厂里工作的时间来定，工作满一年，厂里就得给两个月工资作为赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也就是给两个月工资；工作不满六个月的，给一个月工资。 不过，如果是员工自己犯了错，比如严重违反了厂里的规章制度，或者因为工作严重失职给厂里造成了重大损失，这种情况下厂里把员工开除，就是合法解除劳动合同，员工就拿不到赔偿了。 另外，厂里社保有没有按时交和开除赔偿没有直接关系。但要是厂里没依法给员工交社保，这就算违法了。员工可以根据相关法律，要求厂里把没交的社保补上。要是因为这个原因员工不想干了，跟厂里解除劳动合同，还能让厂里给经济补偿。 所以，要是被厂里开除，先弄清楚为啥被开。要是觉得厂里开除自己不合法，就先和厂里商量赔偿的事儿。要是商量不拢，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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单位如何处理不胜任且拒调岗的劳动者[律师回复] 单位碰到不胜任工作还拒绝调岗的劳动者，可按下面步骤处理。 第一步，得先确定劳动者确实不胜任工作。单位要有明确又合理的岗位考核标准和流程，收集能证明劳动者没达到工作要求的客观证据，像工作成果、业绩数据、客户反馈这些。只有证据充足，证明劳动者不胜任，才符合法律规定的情形。 要是确定劳动者不胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。调岗时，单位要遵循合理性原则。工作地点、薪资待遇、工作强度这些方面不能有明显不合理的降低，而且新岗位得和劳动者的能力、经验相匹配。 要是劳动者拒绝合理的调岗，单位要向他说明调岗的依据和合理性，并且保留好书面通知和沟通记录。如果劳动者还是拒绝，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 在整个处理过程中，单位要严格遵守法定程序，不然可能因为程序有问题，导致违法解除劳动合同。处理不当的话，劳动者可能会去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。平台专业咨询...
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未履行劳动义务遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 在职场上，劳动者要是没履行劳动义务被辞退了，一般来说用人单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这就属于没履行劳动义务，单位有权利解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。简单理解，就是你要是在工作里不遵守规定或者工作失误严重，单位把你辞退了，也不用额外给你钱。 但如果单位解除劳动合同的步骤不合法，像没有提前把辞退理由告诉工会，这种情况下劳动者就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 要是单位说劳动者没履行劳动义务把人辞退了，可实际上这种情况并不符合法律规定中单位能解除劳动合同的条件，这时劳动者就有办法维护自己的权益了。可以试着和单位好好商量，也能找专门的劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是前面的办法都行不通，也可以去法院起诉，让法律来给自己主持公道。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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