劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
在线沟通·1对1专业解答
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老板欠薪时员工能不能拿公司物品抵偿[律师回复] （一）老板欠薪，员工不能私自拿公司物品抵偿，可通过合法途径维权。首先与老板协商，和平解决工资问题。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理。 （三）也能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构判定老板是否欠薪及应支付的金额。 （四）若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径解决。 （五）若员工擅自拿公司物品，公司有权要求返还，物品损坏或丢失需赔偿，情节严重会被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。本地法律顾问...
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在外地如何起诉公司员工[律师回复] 在外地起诉公司员工，要按法定流程进行。首先确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院，侵权纠纷的话侵权行为地法院也有管辖权。 之后准备起诉材料，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时准备合同、聊天记录、转账凭证等支持诉求的证据。 接着向有管辖权的法院提交材料，符合立案条件法院会受理并通知缴纳诉讼费。立案后等待开庭，庭审中充分陈述事实、出示证据。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。 解决措施与建议： 1.仔细研究法律规定，准确确定管辖法院，避免因管辖问题耽误时间。 2.认真准备起诉材料，保证证据充分、有效。 3.若起诉过程复杂，可委托律师处理，提高胜诉几率。律图平台咨询...
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雇佣关系提起诉讼的时效究竟有多久[律师回复] 雇佣关系纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若出现权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等情况，诉讼时效中断，从中断时起重新计算。但自权利受损日起超二十年的，法院通常不予保护，特殊情况法院会依申请决定是否延长。 为避免因诉讼时效问题影响权益，建议如下： 1.权利人应及时关注自身权利状态，在知晓权利受损后尽早收集相关证据，积极与义务人沟通协商。 2.如双方协商无果，可按照法律规定及时提起诉讼或申请仲裁，有效中断诉讼时效。 3.若确实存在特殊情况导致超过二十年才主张权利，应尽早向法院说明并申请延长诉讼时效。本地优选咨询...
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实习期有什么需要注意的[律师回复] 法律分析： （1）实习协议是保障实习生权益的重要依据，签订书面协议能明确双方权利义务，涉及的实习期限、工作内容等条款都需清晰界定，防止日后出现纠纷。 （2）报酬虽无法律强制规定，但约定后单位就必须按约支付，这体现了契约精神和法律的公平性。 （3）工作时间方面，每日不超8小时、每周不超40小时的规定是为了保障实习生的休息权，加班支付加班费也是合理的劳动报酬要求。 （4）劳动安全是单位的法定义务，其需提供符合安全标准的环境和劳动防护用品，以保护实习生人身安全。 （5）商业秘密的保密义务是实习生的责任，违反此义务可能面临赔偿，这是对单位合法权益的保护。 （6）当实习权益受侵害，协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉或走法律途径是维权的有效方式。 提醒：签订实习协议时仔细审查条款，工作中严格遵守保密义务，权益受损及时采取合法途径解决，复杂情况可咨询进一步分析。平台优选咨询...
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