劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司赔偿标准前后不一样怎么办[律师回复] 公司赔偿标准前后不一致，劳动者别慌，按下面方法处理。 先搞清楚赔偿的具体事儿，像工伤赔偿、解除劳动合同赔偿等，不同的赔偿事项适用不同法律。看看公司定赔偿标准的依据，如果公司有相关规章制度，得确认这制度合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司的规章制度要合法有效，得经过民主程序制定，还得给劳动者公示。 要是赔偿标准变了是因为法律法规调整，公司就得按新规定来。要是公司的标准比法定标准低，劳动者能要求公司按法定标准赔。就拿经济补偿来说，法律对计算方式和标准都有明确规定。 要是公司没正当理由就改赔偿标准，劳动者可以和公司商量，让公司按之前的标准或者法定标准赔偿。商量的时候，要留好相关证据，比如赔偿标准文件、沟通记录等，这些以后可能用得上。 要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 总之，劳动者遇到公司赔偿标准前后不一样的情况，要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。律图法律顾问...
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公司强制性解雇怎样处理[律师回复] 公司强制解雇员工，员工可按下面的步骤维权。 第一步是收集证据。员工得把能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司强制解雇事实的证据收集好，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、和公司的沟通记录等。这些证据在后续维权时作用很大。 第二步是和公司协商。员工可以主动跟公司沟通，跟公司说它强制解雇的行为可能违法，要求公司给出合理的解释和解决方案，像恢复劳动关系或者支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处罚，推动公司依法处理。 员工也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理并作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳动争议处理，律师费通常该怎么算[律师回复] 在劳动争议处理里，律师费的计算办法多种多样。 按件收费是比较常见的一种。要是劳动争议涉及的金额不多，而且法律关系简单，律师会根据案子的复杂程度和自己要付出的工作量等，确定一个固定的收费金额。这就好比去商店买固定价格的商品，明码标价，双方都清楚费用情况。 按标的额比例收费也很普遍。它是以争议金额作为基础，按照一定比例来收取律师费。通常，争议金额越大，收费比例反而越低。打个比方，就像买东西批发一样，买得多单价就便宜些。在一定金额范围内，律师会按较高比例收费，超过这个范围，比例就会适当下降。 风险代理收费是另一种方式。这种情况下，律师和当事人会先约定，前期只收一点基础费用。等案件胜诉或者执行到款项后，律师再按照约定的较高比例收取报酬。不过要注意，在劳动争议案件中，只有追讨劳动报酬、工伤赔偿等部分情况才能用风险代理。 除了这些，律师费还会受地域影响。不同地方经济发展和物价不一样，收费标准也有差别。而且案子的难易程度、耗费的时间和精力等，也会让收费有所不同。 所以，当事人请律师时，要和律师好好沟通，明确收费方式和具体金额，并且签订书面委托合同。这样能避免以后出现纠纷，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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工作九多年单位辞退都有哪些补偿标准[律师回复] 单位辞退工作九年多的员工，补偿问题得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算。工作九年多，通常会按十年算，这样单位就得支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位单方面违法解除劳动合同，那单位得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是要支付二十个月工资。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。 员工遇到这种情况，可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作满4年被辞退有补偿吗[律师回复] 工作满4年被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。这种情况下，用人单位不用给员工补偿。 但如果用人单位没有正当合法的理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作满4年被违法辞退，能拿到8个月工资的赔偿。 还有一些情况，比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位按照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，这时用人单位要给劳动者经济补偿。工作满4年，就支付4个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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