劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位如何处理不胜任且拒调岗的劳动者[律师回复] 单位碰到不胜任工作还拒绝调岗的劳动者，可按下面步骤处理。 第一步，得先确定劳动者确实不胜任工作。单位要有明确又合理的岗位考核标准和流程，收集能证明劳动者没达到工作要求的客观证据，像工作成果、业绩数据、客户反馈这些。只有证据充足，证明劳动者不胜任，才符合法律规定的情形。 要是确定劳动者不胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。调岗时，单位要遵循合理性原则。工作地点、薪资待遇、工作强度这些方面不能有明显不合理的降低，而且新岗位得和劳动者的能力、经验相匹配。 要是劳动者拒绝合理的调岗，单位要向他说明调岗的依据和合理性，并且保留好书面通知和沟通记录。如果劳动者还是拒绝，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 在整个处理过程中，单位要严格遵守法定程序，不然可能因为程序有问题，导致违法解除劳动合同。处理不当的话，劳动者可能会去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。平台专业咨询...
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公司调岗未出书面通知，能否要求赔偿[律师回复] 公司调岗没发书面通知，员工能不能要求赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同法，变更劳动合同内容，像调岗这种，得书面形式，还得双方商量好。公司没出书面调岗通知，就违反了规定。 要是公司没和员工商量，直接口头调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在老岗位干活。要是公司因此辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作时间算，工作满一年给一个月工资。 不过，如果公司没发书面通知，但调岗合理，比如是因为公司生产经营需要，新岗位和老岗位差不多，工资待遇也没降，这可以看作公司合理使用用工权，员工一般不能要求赔偿。 所以，公司没发书面调岗通知，能不能拿到赔偿，关键看调岗合不合理，以及公司后续咋处理员工。员工遇到这种情况，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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企业因职工过错受损应怎样赔偿[律师回复] 企业要是因为职工犯错受了损失，赔偿问题得看具体情形。首先得瞅瞅劳动合同里是咋规定的。要是合同里明确写了职工在某些过错情况下的赔偿责任，那企业就能按照合同要求职工赔偿。 要是合同里没这方面约定，那就得按照相关法律法规来了。根据《民法典》，要是职工是故意或者有重大过失，给企业造成了损失，那就得承担赔偿责任。判断职工是不是故意或者有重大过失，得结合工作场景、岗位职责这些因素一起看。 企业要是想找职工索赔，得赶紧把证据固定好，像事故报告、业务记录、损失的财务凭证这些，来证明损失真的存在，而且和职工的过错有关系。 赔偿方式一般有两种，一种是让职工一次性赔完，另一种是从职工工资里按月扣。不过，要是从工资里扣的话，每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 企业要求职工赔偿的时候，得合理合法。要是职工对赔偿有意见，双方可以先坐下来协商。要是协商不行，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。日常生活中，有些企业可能不管三七二十一就要求职工赔偿，或者职工可能觉得自己没做错不需要赔，这都可能引发纠纷，所以双方都得按照法律规定来处理。平台精选咨询...
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作为负责人处理劳动纠纷该怎么办[律师回复] 1、公司负责人要是遇到劳动纠纷，得先着手收集和留存证据。打官司就是打证据，这在劳动纠纷里也一样。像劳动合同、员工手册、打卡记录、工资流水，还有工作安排和完成情况等材料，都得赶紧收集起来。这些东西能把事情的来龙去脉说清楚，给后续处理纠纷打下基础。 2、接着要和员工好好沟通商量。主动跟员工聊一聊，搞清楚他们的诉求，弄明白纠纷是怎么产生的。这时候得沉住气，认真听员工说的话，用平等友善的态度和他们一起想办法解决问题。要是双方商量出结果了，最好签个书面协议，把各自该做的事和能享有的权益写清楚。 3、要是协商没用，就可以试试内部调解。公司可以成立一个劳动争议调解委员会来处理这事。调解委员会得公平公正，按照法律和公司的规定来调解。 4、要是内部调解也不行，那就只能走外部的仲裁或者诉讼程序了。劳动纠纷一般得先经过劳动仲裁，这是法律规定的必经步骤。负责人要按照仲裁机构的要求，把该准备的材料都准备好，积极参加仲裁的庭审。要是对仲裁结果不满意，得在规定时间内向法院起诉。在这个过程中，一定要严格遵守法律流程和时间要求。律图平台咨询...
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销售公司资不抵债，员工能否获补偿[律师回复] 销售公司资不抵债，员工能拿到补偿吗？答案是通常可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者提前解散，劳动合同就会终止，这种情况下单位得给员工经济补偿。 补偿咋算呢？按员工在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司资不抵债进入破产程序，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定给员工的补偿金，会依据《中华人民共和国企业破产法》，在破产财产里优先偿还。 但也有麻烦的时候，要是公司真没财产可执行，员工补偿就不好实现了。这时员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，甚至能去法院起诉，赶紧维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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